面经详情

一般社招要面5-7轮，事业部人力、区域总监、金融业务本部总经理或总经理助理、事业部总经理、公司副总或总经理。人力面的内容和一般企业类似，主要了解你的工作意愿、性格特征，看是否能适应出差较多的销售工作，也看你的交流能力；区域总监、金融业务本部总经理或总经理助理主要面业务方向上的东西，此前的工作经历、在区域上的人脉资源、对市场的看法、营销技巧、灵活应变能力，以及很基础的金融财务知识；事业部总经理、公司副总或总经理是对上述内容的把关，通常时间不长，问的问题也是比较宽泛的。远东人力比较喜欢压力面，因为项目经理的压力大，能挺住正常交流就没有问题。...查看更多

远东的免试流程还是很长的，记得以前一般社招会需要七八轮左右：部门人力面、团队负责人面、大区总监面、部门业务口总监面、部门总经理面、公司人力面、公司副总面、公司总经理面。远东的项目经理=销售+财务审计，大概内容就是去市场上找有资金需求的企业，然后把钱卖出去（做债权融资）。所以，一方面需要你有大客户销售经验，另一方面需要你懂财务和审计，还需要一定的法律知识和金融知识。总之，情商好一点，基本资质够的话，表现真实自我即可。...查看更多

投简历隔天就收到了HR电话，效率很高，具体面试流程： 1、HR电话面，问问背景，介绍下公司情况 2、事业部区域总监面，面得极为细致，什么问题都有，临时突击基本没戏，看平时积累吧，抗压能力要强，诚实和be yourself很重要。 3、视频事业部总监+人力资源总监面，区域总监面完PASS后直接视频面，相当来说问题很常规，主要考察背景、动机，难度不大。 4、笔试+上海总部事业部总经理面，走走过场而已，随便说了两句就PASS了。 5、公司CEO面，走过场，随便聊两句，说说动机就完事。 虽然面试次数很多，不过两周就全部完事了，很喜欢远东干事的高效率，目前正在等正式offer ing。...查看更多