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面试了职位:产品经理
未通过
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匿名用户
产品市场经理
确定通过
首先业务部门的人电话给我,问了一下基本情况,然后约我面试,一面是一对一,二面是多对一,要求做个PPT,挨个问问题。自以为面试没戏了,后来竟通过了。要入职的时候又说Hr要面面,这个算3面,最后Hr也通过了,又说要笔试,最后笔试也通过了,才开始办理入职。笔试题就是一些逻辑题和心理测试题。
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Q:过去的经历,做过什么推广方案。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
1.产品总,产品经理,hr一起面,面试问题都很中规中矩; 2.产品和hr都有种高高在上的感觉!觉得自己很牛,舍我其谁? 3.hr说我说话四平八稳,平时也这样?我面试,还要我手舞足蹈嘛? 4.反正就是觉得面试官觉得自己很牛的样子,一副高高在上的感觉!气场不合!
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2 年前 发布
3
匿名用户
产品经理
确定通过
在网上搜到招聘信息,投了简历,很快收到面试通知。 第一轮:招聘人员面试,按惯例询问工作经验,大学专业,离职原因等,了解了基本情况; 第二轮:部门直接领导面试,基本和人资问题相同,之后互动的介绍了下部门情况,工作内容(心里窃喜,应该是基本满意); 第三轮:招聘主管面试:主要聊了聊工作性质,家庭情况,及工作中可能遇到的问题等。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
一面通过,找领导面试,领导开会让回去等通知,等了几天没消息就给人力打电话,人力不清楚结果,又问了当时给面试的人,最后人力发短信不符合岗位要求
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Q:工作经历
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
因为疫情,采取的是线上视频面试。面试结束一周后hr电话联系我说通过了技术面,进入了谈薪资的阶段,在我说明了期望薪资后,hr说要再商榷,并在周五的时候允诺下周一给答复。然后我等到周二晚上也迟迟不回应,还是我主动打电话询问,到了周四才慢吞吞告诉我:“因为内部组织架构调整,之前说的录取不作数。” 真的很目瞪口呆,首先贵司在招人的时候就应该规划好组织的调整策略吧,其次是hr的迟钝回应,甚至不在允诺的时间给予及时的答复,这些都太浪费面试者的时间和精力了。如果组织架构调整只是措辞,实际是贵司觉得我开的薪资过高的话,我也觉得整这么一出实在太过于小家子气,有什么事情不能商讨,大家都是成年人,何必要来浪费别人时间?
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2 年前 发布
10
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
一个上午分别面试了部门总、人力总和公司分管副总,整个流程还算紧凑,因为有多年行业经验,专业问题不多,主要还是对平台和自我的规划。 总体感觉国企风格太浓,什么班子成员之类的总挂在嘴边。考虑到没啥竞争力的薪酬,推荐求安稳发展的可以去试试。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
确定通过
首先时候要求她谈谈她自己在百度的感受,然后是百度业务的划分,接着是百度和竞争对手的比较以及最近的发展计划,最后是关于他们业务范围和其它类似公司比较的一点问题。
2 年前 发布
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医惠科技面试经验:面试:产品经理。总体面试感觉不错,面试难度一般,结果被pass掉了。
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