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匿名用户
面试了职位:售前产品经理
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匿名用户
产品经理
确定通过
三轮面试,先是HR,后来是主管,再后来是部门负责人, 最后一面是直属领导,不知没明白直属领导为什么会是最后一面。 主要是谈谈对工作的理解,你对产品的感觉,你是不是爱学习,够不够踏实,够不够聪明。
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Q:你最近在看的书。 你最喜欢的互联网产品。 你认为产品经理最应该具备的品质。 你喜欢汽车么?最喜欢的车是什么? 你有驾照么?
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
无语,面试问了半天,公司以前没产品,都是技术兼着产品,现在想找产品把产品重新规划下,结果后面等让等回复,说两天内回复,结果等了两天没联系,我去问了下,回复来了句我们这个岗位还没确定要招人呢,这不是逗我吗?套想法?
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
确定通过
一面二对一,人事技术一起来后面的是第二个产品经理的面试,再一个是群面,大家一起进入小组讨论,这个环节比较有创意,是玩的游戏,印象挺深刻的。
2 年前 发布
4
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
周四下午接电话,先是背景,然后英文电话面了一下,把简历发给HR,下午接到面谈通知。
包含1个问题,1个回答
Q:你最大的人性弱点是什么
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
北京汉典制药有限公司是由猎头进行推荐后,由人力部门联系并面试。首先要提前详细了解来面试的人员的应聘岗位要求。在进行面试之前,人力部门和猎头简单沟通了包括空缺岗位的现状、工作内容、工作量、薪资待遇、需求人员的素质要求(形象、工作能力、态度等);然后约定见面,提供需要的简历表、基本情况等。 部门经理或直属领导主要面试:此前的工作内容与岗位的工作内容是否匹配;之前的工作离职原因是什么,考察其价值取向;近三年的职业或生活规划是什么;对岗位加班等特殊性质也要考察。薪资是多少等是由猎头帮忙谈的,谈价我比较没经验,也没纠缠太多。 其实是不对的,入职后发现潜在福利及差旅等真是差好多。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
先填表,然后给你一份试卷,让你回答问题,最后得出分数来判定你这个人的情商怎么样,然后就是和行政的人谈,他对你先有个初步的了解后,具体工作上的事他也不懂,如果他感觉是那么回事的话会带你去见研发总监,总监聊的就比较多了,总监抽烟抽的多,感觉总体聊的还不错,但是想比于本行业的其他厂家,他这里的工作量要大很多,又得会研发设计编写技术文档,又得编写工艺检验规程,车间真正生产的时候还要去给车间的人编程,所以感觉不是太好。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
面试过程: 先填个人信息表,再做面试题 人力面试很严肃,办公环境太传统 整体感觉公司氛围死板 面试问的也很初级
包含1个问题,1个回答
Q:以往的工作经历中难点有哪些
2 年前 发布
1
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