面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
未通过
面试技术部研发工程师。
先填表,然后给你一份试卷,让你回答问题,最后得出分数来判定你这个人的情商怎么样,然后就是和行政的人谈,他对你先有个初步的了解后,具体工作上的事他也不懂,如果他感觉是那么回事的话会带你去见研发总监,总监聊的就比较多了,总监抽烟抽的多,感觉总体聊的还不错,但是想比于本行业的其他厂家,他这里的工作量要大很多,又得会研发设计编写技术文档,又得编写工艺检验规程,车间真正生产的时候还要去给车间的人编程,所以感觉不是太好。
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匿名用户
产品经理
未通过
无领导小组讨论:找工作应该看中什么?工资,主管,个人价值实现,公司大小,能否学到东西。五选三,然后讨论完了选一个人总结。比较看中在校成绩,招的营销岗但是问了很多技术问题。无线通信有哪几种,用的什么技术。路由器和交换机区别,TCP-Ip。七层协议,五层协议。本人还有挂科,所以直接被pass。 建议成绩不好先别交成绩单,问到再给。
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2 年前 发布
4
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
北京汉典制药有限公司是由猎头进行推荐后,由人力部门联系并面试。首先要提前详细了解来面试的人员的应聘岗位要求。在进行面试之前,人力部门和猎头简单沟通了包括空缺岗位的现状、工作内容、工作量、薪资待遇、需求人员的素质要求(形象、工作能力、态度等);然后约定见面,提供需要的简历表、基本情况等。 部门经理或直属领导主要面试:此前的工作内容与岗位的工作内容是否匹配;之前的工作离职原因是什么,考察其价值取向;近三年的职业或生活规划是什么;对岗位加班等特殊性质也要考察。薪资是多少等是由猎头帮忙谈的,谈价我比较没经验,也没纠缠太多。 其实是不对的,入职后发现潜在福利及差旅等真是差好多。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉靠谱
首先电话面试,人力会根据简历,大概的问一下工作经历。随后现场面试,先填写一张表格,英文版的。随后会发一张白纸,相当于给你一个英文的主题,让你在45分钟内写一个不少于300字的论述,也是英文的。交卷后,人力来面试,随后部门主管来面试。面试比较专业,也很高效,部门主管会根据他想知道的问题,逐个进行提问。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
确定通过
下午两点到达爱接力准备面试,楼下需要登记,上楼后跟前台说面试,前台让填表,写个人信息从BOSS直聘直接跟产品总监聊的,面试也是找她,不过一直在开会。 等到下午三点来了一位在职的产品经理开始一面,简单聊了一下工作经历和产品经理相关的知识点。 四点产品总监开完会进行二面,重复了一面的内容,描述了提前看到的公司产品相关的内容加分不少,分析了当前智能机器人的发展趋势。 三面公司CTO,做了模拟客户路演,效果不错,直接跟人力聊薪酬。 三天后收到Offer,不过由于个人原因,没有答应,甚是遗憾。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
表面感觉有点国企风格,但是效率不错。 1,面试填表很实在,基本资料完成就好了(很多公司简历都有,何必花那么多时间填写,而且很多企业面试要写一次,入职要一次,感觉很正规,实际很浪费); 2,已经很少有公司有测试题作为面试一个部分,多维度对于人才的判读还是有必要的; 3,面试官的问题很简洁,但很切入主题,关键没有浪费太多时间。(其实已经很反感一些面试的无聊流程,自我介绍一遍又一遍)整体感觉很不错,希望在一个务实的工作干一些务实的事情。
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2 年前 发布
8
匿名用户
产品经理
感觉没戏
上午八点半去参加宣讲会,主要面向武汉市的19届和20届,但是实习和正式没有分开,据说后续面试会有不同。首先进行了公司人员对公司的大概介绍,然后Q&A,接下来参观了公司,最后进行了一个半小时的笔试。大部分题目都是逻辑的题,需要经过一定的思考才能答出。
2 年前 发布
4
匿名用户
产品经理
未通过
面试基本都是常规操作,一面二面结束后,面试官内部进行了商讨,人资来开了岗位,谈了薪资 ;但结束后,一个礼拜了都没给offer;再去联系时,对方说他们没有岗位了,且整个过程中没有任何主动反馈 ;直到现在我还记得人资说:行业内可能会遇到很多这种事,你得学着接受。将行业内的陋习不以为耻反以为荣,反以为经验,我为你们鼓掌,牛!
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2 年前 发布
8
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