面经详情

第一面是领导面的，就是聊聊天，他们很缺人，所以对人才还是很渴求的。 第二面是人力，会直接问道些犀利的问题，比如为什么离开上家公司，还有薪酬。 此处必须说，薪酬是真低，要相信人力的，不要相信部门领导给你许诺的。单位之所以招不到人，就是因为薪酬太低了，而且此公司关系户太多，上升空间有限。...查看更多

我已经随缘就好，一共投了两次腾讯综艺，都败在了第二轮面试，我感觉他们好像并不缺人，对待面试也很随意。去年面试的时候hr电话沟通，因为在出差，电话里聊的还行吧，结果也没让过，问的问题我觉得都答出来了。 今年依然是内推，第一轮hr面试很简单，聊的很好，hr人nice，第二轮制片人面试，视频面试，我开视频对方不开，然后还迟到15分钟，重点是上来就随便问两个问题，然后抨击我做的节目不好，还问我做的节目失败的原因，这是有病吧？你觉得失败，但是粉丝觉得成功，任何节目存在即合理。我觉得可能是因为我没有制片人经验，所以最后也没要我。主要是制片人也不尊重人，所以也不想去了。 ...查看更多

一面主要了解个人情况，以及对综艺节目的看法和设想。 二面分析了自制节目，本站和竞站的都有，谈你的看法，以及如何策划运营。重点在节目模式和总体策划方面，因为本人在知名的传统电视媒体工作多年，具有丰富的娱乐综艺访谈等节目研发经验，所以在沟通过程中自我感觉比较从容，反倒是面试官显得比较LOW，思维和格局过于草根，对节目根本没感觉，也不清楚他是如何做到一线视频网站的业务负责人的，不过我给他提到了N多国内外优秀节目模式，相信他在开阔眼界的同时，也确定了录取我。...查看更多

简单介绍一下自己，看了下之前的作品，问了下想法和发展，但是主要是做二维动画的，暂时不考虑做真人的节目或者是3D的，HR之前介绍职位时和CEO的说法完全不一样，建议做好统一，问清楚再通知候选人，在虹桥机场那边，来回要八十公里，还是比较远的，交通不方便，开车很赌。...查看更多

单面，一轮主管面，一轮HR，据说都过了的话最后还有一个（走过场的）笔试。。。 有意思的是，人一上来就说他们工资很低，试用期打八折就更低。然后又开始画饼，说如果做得好有奖金，福利齐全，有发展空间之类的blabla。。。 HR让留着中午面，饿着肚子等到12点半，好不容易等来了，结果人中途出去取了个快递，边说边看微信，然后主要在谈他们的条件有多么的不好，听得心都凉了。。。也是醉，想让我知难而退也不用这样吧？还是工作压力大来了一个人反正不想要就倒一把苦水心里舒坦？不懂。。。 最后说要先实习，但中途有很多变数，不一定能转正。。。总之种种迹象表明不靠谱，果断走了。。。 事后想想谈之前在一张表上写了之前的实习经历和职业发展目标什么的，因为我自己想做原创但他们是转载，而且再一看我之前实习的薪资比他们正式工资都高，就完全不想谈了吧。。。 所以建议想面上的亲不要辣么实诚。。。...查看更多

很简单的一个过程。，简单介绍下自己，谈下自己工作经历，谈下为什么辞职。有什么职业目标。为什么换工作等事情，说拉下工作地点。说拉下正式离职拉吗 。可能是怕有其他的麻烦事情。感觉整体面试不难，听说待遇一般。面试拖拉时间特别的长。能拖出一年去，不知道真的，还是假的。...查看更多