面经详情

我面试的岗位是运营专员。小组共10个人（有1个是面试产品专员），2个HR做记录。 第一部分，1分钟的自我介绍； 第二部分，题目发下来，5分钟时间阅读整理思路，随即2分钟的个人阐述； 这个要争取早回答，如果你前面的人没有时间观念，也没有人提出来，那最后一个连发言的机会都没有了，我就是...... 接下来15分钟的讨论，这里讲下题目：在很多商业场合，如果使用某家银行信用卡能享有折扣，而消费者想马上办理但办卡流程繁琐，请设计出一款产品解决这个问题。 小组分工方面，我在B位置。因为H在自我阐述部分表现最优秀，所以小组推举他做最后的speaker，实际上他最后做成leader。D提出做timer，但G说已经在计时了。此时leader询问谁做recorder，我毛遂自荐，谁知道E讲最好speaker自己记录，这样好做汇报，顿时我就语塞。A脑袋机灵说她做补充记录。这样角色就分好了。 >把大家的观点综合起来。 一、用户需求有两点：折扣和便捷； 二、APP提供3次的免注册使用，有需要用户可以到银行办理点取实体卡 三、基于位置服务的商家推荐； 四、积分商城； 五、信用卡个人管理； 六、投资增值服务。 期间我有提及积分商城的积分算平台还是信用卡银行的问题但被“以后再考虑”给无视了。没下文小组成员就让leader梳理汇报一遍。其实还是这几个观点，但理不清道不明。 Time is over，leader让自认为理清楚的同学站起来汇报（这个leader好心机），recorder站起来讲上述的观点汇报之后就结束了。结果当然是参与度最高的5个人通过，recorder未能通过。 现在说说体会： * 我收到了2次阻碍（没有个人阐述环节和当上recorder）有些内心不平静了。 * 讨论应该分成几部分，一个部分几个人，这样效率更高，而且每个人都有表现的机会。我们都局限于原有的方向上了，可悲的是我在这个方向上也没创意。前一组的群面10个人只刷了3个人。...查看更多