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匿名用户
面试了职位:研发员
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匿名用户
analyst
感觉靠谱
电话面试,根据简历提问,全英文;群面,case study 关于信用卡公司到新的国家开拓业务,全英文,讨论+pre;1 to 2,做2个简单case,针对简历问问题,是否有统计方面的经验,全英文;m面,自我介绍,q&a。
2 年前 发布
匿名用户
储备经理
感觉靠谱
经历4轮面试,一面是人资,二面是区域经理,三面是店里试工两天,最后区域经理再次面试。
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Q:为什么放弃原来发展较好的工作来应聘这个岗位。
2 年前 发布
1
匿名用户
HR兼总经理办公室主任
确定通过
先是群试。第一步是笔试,然后是一分钟个人陈述;第三步是双方互问环节;最后是意向表达。
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Q:你认为,做为一家新兴公司的HR,最重要的素质是什么?
2 年前 发布
匿名用户
consumer associate
未通过
上午的一面是小组讨论,8 人一组。首先是简单的自我介绍,包括个人姓名\专业\籍贯\性格;接着是问题强答环节,基本上考管要求每个人都有回答机会, 这就很明显地表明了卓越重视每个人的表现,而不需要特别突出的个人;第三个环境是小组讨论,给了一个筹建动物园的案例,主要考察个人的逻辑思维和组织协调力。总的来看,第一轮中,考官看应聘者是否善于引导大家思路进行讨论和是否善于组织讨论。只顾个人表现而又无组织能力的个人均被淘汰。
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包含1个问题,0个回答
Q:某B2C电商网站准备从2013年开始开拓乐器市场 问题一:给该网站2013~2015年在产品品类,类型和盈利这几方面确定一个目标 问题二:如果要完成新版块的上线,需要哪些资源 问题三:通过哪些步骤来确保新版块的推出。
2 年前 发布
匿名用户
Accountant-TE
未通过
很常规的面试,问题也很普通。 职业规划,之前工作为什么离职等等什么的。 后来给的反馈是,over-qualified. 呵呵
2 年前 发布
2
匿名用户
集成交付工程师
确定通过
总体来说不算难,当时自己刚出来,没什么工作经验,都是编的,但是也过了
2 年前 发布
匿名用户
可口可乐商业培训生
感觉靠谱
无领导小组面试,提出一个问题,大家各自发表意见。
包含1个问题,1个回答
Q:你喝得康师傅中奖了吗,刚刚看到你在喝。
2 年前 发布
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