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匿名用户
面试了职位:C#工程师
未通过
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匿名用户
.Net工程师
感觉没戏
先登记填写个人信息,在做一份面试题,sql题比较多。 等半小时之后有技术来面试你, 聊一些项目和用到的一些技术问题。 之后项目经理来问一些之前项目, 职业规划,薪资。介绍公司情况以及项目情况。 最后人事来面试,就是一些日常人事面试流程。
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Q:sql方面的问题比较多
2 年前 发布
匿名用户
C#
确定通过
三次面试:1,人事对档案离职原因咨询,做智商测试题,这个很有意思的; 2.部门主管技术类咨询; 3.HR谈论薪资条件整个过程比较轻松,入职后同事之间关系也比较容易相处,基本上你能答出2面主观的问题就过了,三面薪资不要太要求有制度的,基本就那样不好谈高低。
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Q:为什么离职,选择沪市?
2 年前 发布
匿名用户
C#软件开发工程师
确定通过
对医疗器械方面兴趣不大,本着试一试练习的目的去了面试。进行了好几轮技术面试,有关于.Net, C# 的基础知识,主要围绕项目展开来问的。因为本人做过项目管理,让我印象最深刻的一个问题是, 我说我们用的是“增量迭代”式的开发方法, 他就问什么是增量什么是迭代? 他们一样吗?我当时被问蒙了, 一直认为这个词是一起的,从来没有想过把他分开。 后来回来百度才知道,增量是增加功能,迭代是细化功能。
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Q:“增量迭代”式的开发方法
2 年前 发布
匿名用户
C#
确定通过
面试及其容易通过,不管你有没有技术,来北京泰通大有广州分公司这里,先去做技术评定,然后提供住宿培训3-5个月入岗每月6K左右工资,入岗后第二月起每月扣1300元,扣一年半还清费用。学习期间不能懒散朝九晚六,学得慢晚加班7-9点。当然是学习的框架知识是学完没更新的才会尽快入职工作,否则。。。
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2 年前 发布
16
匿名用户
C#
未通过
进去后直接和技术负责人面试,面试形式是问答交流模式。没有上机做面试题,该公司主要做的是医疗方面系统。 问了我PACS系统方面的问题。主要负责的模块工作,对PACS系统最主要用的的控件的理解,对薪资的要求等等。面试完让等通知,之后就没消息了。
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Q:问了我PACS系统方面的问题。主要负责的模块工作,对PACS系统最主要用的的控件的理解。
2 年前 发布
匿名用户
C#
未通过
面试的职位是微创外派到微软的.net岗位,其实主要工作就是帮助微软开发测试套件或者测试小工具的。是面试小姐姐主动邀请我去面试的,在电话里显示问了一些简单的排序算法,以及对数据结构了不了解。之后去微软一面是一个很温和的面试官,技术应该也是很不错的。 先是翻译了一段英文文档,然后说我英文可以,就又让手写一个List转数组的函数。总之一面是过了,让我参加二面。二面是一个在美国的技术官通过skye共享屏幕电话面试,不过也是中国人。 先是翻译一段英文文档,这次翻译的就很垃圾,很多不会的单词,而且也有些难度。然后就让在电脑的vs里写一个翻转字符串的函数(按照单词翻转,并且中间的空格长度不定),这个可把我难住了,最终这次面试以惨败收场。过后当初一面的面试官也给我讲了很多关于外企面试方面的东西以及需要提高的地方,很感谢。
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Q:写一个翻转字符串的函数(按照单词翻转)
2 年前 发布
匿名用户
C#
确定通过
带着简历直接见人事经理,没想到人事经理直接负责管理IT部。面试很简单,没有笔试,经理就象征性的问了些以前的工作经历,问会哪些技术,他们招的.net开发,问了.net做了几年,做了哪些实际项目。回答完了就等通知拿offer了。整个流程就这样了。
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Q:.net做过哪些实际项目?
2 年前 发布
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