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匿名用户
面试了职位:技术员
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匿名用户
银保客户经理
感觉靠谱
有多轮面试,程序比较繁琐。
包含1个问题,1个回答
Q:你从什么地方知道安邦,对这份工作岗位理解多少。
2 年前 发布
匿名用户
运营培训生
感觉靠谱
第一次 就是小组的模式 先介绍自己 然后给一个不合理的的题目 让你们分析 如何运营之类的 就是自己选一个题材 分析游戏 第二次就是最PPT
包含1个问题,1个回答
Q:做PPT的时候要脱稿
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师-实习生
确定通过
1、英文自我介绍,不过貌似大家都没准备,所以说的都不是很好 2、群面其实小组讨论,讨论一个关于怎么提高飞机安全性的问题,自由发挥,感觉只要注重团队合作、积极参与应该问题不大 3、技术面,主要就是就着你的简历问些项目问题
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
聊聊简历,问问家庭情况,问问以后的发展规划,平时喜欢干什么。
包含1个问题,1个回答
Q:平时喜欢干什么,看书多不多。
2 年前 发布
匿名用户
研发助理
确定通过
1、笔试:单位换算,英语翻译、三视图、智力题 2、面试:聊了下产品开发流程
包含1个问题,0个回答
Q:对研发的理解
2 年前 发布
匿名用户
亚太区AP
未通过
首先和主管进行面试: 1、拿出公司一大段资料,要求进行翻译。 2、英语口语测试:自我介绍,工作经历介绍,为什么要换工作等等 3、中文询问专业知识,比如成本核算方法,SAP运用情况,工作业绩和表现,个人优缺点,未来规划。 然后,经理和主管一起面试: 询问对贵公司的了解情况,未来规划,工资要求。
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包含1个问题,0个回答
Q:工作经历和对未来的规划
2 年前 发布
匿名用户
部门经理
确定通过
单面。先填信息登记表,再HR面,后来部门主管面。HR 面比较详细,主要针对简历提一些问题,然后问了一些关于职业规划的问题。部门主管面的比较简略,主要针对简历中的经历和项目经验。
包含1个问题,1个回答
Q:你未来的职业规划是什么?
2 年前 发布
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