面经详情
匿名用户
面试了职位:品质企划担当
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匿名用户
技师
确定通过
首先网上投简历,第二天HR就打电话问一些,动力设备的简单问题,其实他自己也不懂,只是试探下。过了两天来公司面试,来了一个part长(部门主管),两个小领导和HR。靠着部门主管近,这里就问一些CDA(空压机)组成部门和一些参数。个人从事这个方面感觉很简单,然后要求我 画了一个整套系统架构图。他看了之后就问薪资要求,一些形式上的问题。过了一天就打电话通知我去体检,问我什么时候上班。
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2 年前 发布
匿名用户
机械手售后
未通过
第一次面试:英语自我介绍,问对电装的了解,能否适应经常出差等。第二次试主管面试:问了机械电机的问题、推销兴趣爱好技巧。总共有4人参加,一个估计是管人事的,先进来,然后是三个人,估计是部门的部长,估计有一个是日本人,需有点要翻译.
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Q:客户提出降价,你怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
软件开发实习生
确定通过
三个问题都是算法的 第一个问题和排序相关 第二个问题把数组内的负数都放到正数前 第三个问题是伪裴波那契的算法,没做出来= =
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Q:三个问题都是算法的
2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
未通过
面试比较早就到场了,电装负责招聘的工作人员挺好的,会跟你聊面试的时候别太紧张,把自己要表达的东西说出来就行了,一面也基本就是根据简历进行提问
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Q:对面试岗位的认知度如何
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
感觉没戏
是在广州华师的一个酒店面试的。面试的人很多。最后进入到2面的有3个人。最后要了2个。 问题:1、自我介绍 2、日语的自我介绍 3、你做过最难的一件事情(你做过的项目)
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Q:4、你为什么面试电装
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
根据不同的部门,面试会有不同的要求,简单来说就是缺人的部门面试要求不会太严格,不缺人的部门相对来说严格一点。第一面现实hr面试,主要是确认一些基本的情况,没什么难度;第二面是部门长面试,日本人部长加中国人科长,主要是了解你之前工作的内容,还会问你离职的原因。
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Q:你之前工作的内容?
2 年前 发布
3
匿名用户
储备店长
确定通过
我在校园招聘上看到了三福的招聘信息进行了初面,主要是问我更愿意在店面里工作还是办公室的。另外还有家住哪里,今后的职业规划等。之后让我等通知,第二天收到通知说要去公司面试,到达三福百货办公室的时候,人事经理接待了我。主要问我,是否清楚储备店长的工作任务,认为储备店长是从哪里做起,是否能接受刚进去从导购做起,和初中学历的同事做一样的工作,心理上是否会有落差。几个问题之后,说三天内会通知到我。
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包含1个问题,0个回答
Q:1、是否清楚储备店长的工作任务,认为储备店长是从哪里做起? 2、是否能接受刚进去从导购做起,和初中学历的同事做一样的工作,心理上是否会有落差? 3、假如我是店长,如何解决导购员流失问题? 4、是否介意节假日上班加班? 5、未来的计划是想做店长还是更想做办公室内的工作?
2 年前 发布
1
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