面经详情
匿名用户
面试了职位:跟单
未通过
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匿名用户
贸易跟单专员
感觉靠谱
过去之后前台会拿一份表格填写,并给一份中英文翻译资料(翻译并不难,主要是平时的一些邮件往来)。待所有资料填写完之后人事部的人就过来面试,主要了解了一些个人的基本情况,同时也聊了些公司的情况和平时的工作内容以及工资待遇。之后就是部门总监面试。也只是聊了一些工作和个人情况。整体面试难度并不难。两位人都比较nice。
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包含1个问题,1个回答
Q:为何会选择从之前的公司离职。
2 年前 发布
匿名用户
贸易跟单
确定通过
面试外贸跟单,分三轮面试,一面是人事,二面外贸部经理,三面是总经理。先是做翻译题,刚才始没说明打勾的才需要翻译,弄得我花了一个小时都还没把翻译题做完,后来才发现只有打勾的两项才需要翻译。做完题后就做简单的面试,问以往的工作经历等,然后是英文面试,感觉有点装,部门经理和总经理都用英文面试。总体上还是过了,也尽量细心地问了不少问题。第三轮面试完的下午接到通知说通过了,要求准备资料。 我去试了一天班,感觉这是一家非常奇怪的公司,我出来工作也有数年,居然要强制性要求上班穿拖鞋的,而且从公司制度上规定要求员工轮流值日打印办公室,淋花,倒垃圾,而且员工中午吃完饭后的台面也要清洁,如果做不到位就要罚30块钱。强制穿拖鞋和轮流值日这两条规定我接受不了,于是试了一天班之后就放弃了。
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2 年前 发布
匿名用户
贸易跟单
感觉没戏
面试的时候来了个很牛的主管,问了一堆之前公司的数据,什么成本价,销售额,利润。说到销售额的时候可嫌弃了,公司实力都不一样,不了解不要瞎评价好吧。还反问一些低级贸易术语,显得自己很牛的样子。然后还给你推荐到其它的岗位,从产品运营助理做起,搞不懂这是要干啥。
2 年前 发布
匿名用户
贸易跟单专员
确定通过
第一轮,会和人事会面。 主要是了解你的工作情况与现有职位是否相符合。英文对话,检测英文水准。第二论,和直属上司会面,主要是进一步了解你的工作经历,个人个性,工作优势,决定是否可以录用第三轮,和部门最高领导会面,到这里,基本已经是定下来,不是面试,而是作为一个认识的仪式。
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包含1个问题,1个回答
Q:树脂产品的生产工艺。
2 年前 发布
匿名用户
贸易跟单专员
未通过
先是做7个智力题,还有对英文邮件排序再进行回复,做完后HR面试,面试完后部门主管又面试了很久,之后HR说经理今天去开会让第二天去复试,第二天部门经理面试完后又是HR经理面试,面试完后说让先回去,感觉里面的上班氛围很压抑,也会经常要加班,不是很好,而且工资也很一般。
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2 年前 发布
2
匿名用户
贸易跟单专员/助理
未通过
就是刚开始网上测评,然后通知面试。开始是无领导小组面试,就一个问题,大家讨论,然后发言,两分钟的读题思考时间,8分钟讨论,经验是不要太强调自己的观点,团队意识很重要。很快就告知有没有进入下一面试。后来就是多对多面试,然后就不知道了
2 年前 发布
匿名用户
贸易跟单专员
未通过
简历提交后,有邮件统一通知进行笔试,主要是英语能力测试,稍后是群面,参加总人数较多,分组以小组讨论后分享结果的形式进行,最后为单面,一对二,会谈论到关于个人背景、今后工作、待遇等相关细节。最后没有通过。
2 年前 发布
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