面经详情

他们有个正在进行的项目，让给出一篇稿子，对于成熟的写手来讲，当然很简单。但试稿看一看编剧的能力一下就可以看出，他们居然还会让你修改？改到人物设定和他们完全一样（说白了就是改到能直接用），然后过了很久再告诉你不适合。面试官别提了，像背话术一样，连举的例子哪一首唐诗，哪一个梗都和混沌都上学凯叔的话术一模一样。...查看更多

两轮招聘：初次是先写基本联系信息，之后给了笔试题：三条内容之后写个故事梗概，对于有创作经验的人来说都不算难。复试是几天之后，复试题是轮着说你自己写的故事和要推荐的网剧或网大的点子。面试的人成批成批的，基本上都是20岁出头的大学生，老板认为只要脑洞大就行。整体其实靠谱，但公司有点儿偏，在小区里租了一栋楼，环境一般，估计公司没成立多久。...查看更多

头一回碰到招编剧笔试做行测的，里面还有化学题，物理题，计算题，经济题，还有算4个6位数的平方根之和，辩析真假，选词填空，数字关系，化学溶液，学术概念，45道题45分钟内答完，做到最后一肚子火，瞎选走人，这是招编剧还是招公务员？综合性人才？你拿八股文选状元呢？会这些玩意就等于能写出好剧本吗？...查看更多

测试题是把大纲扩写成分镜。说一下让我觉得不舒服的点吧。1·BOSS上写的招聘要求是要有几千部的阅片量、要有常年阅读习惯等等，总之对编剧的要求很高，但给到的测试题竟然是根据大纲写分镜。你需要人家有创意，测试题又不针对创意，感觉有一丝微妙。2·测试题本身就有很大的问题。给了两个大纲让二选一扩写。其中一段大纲逻辑混乱，甚至连“人设”和“大纲”都分不清。举个例子，我们都知道故事分为起承转合四个阶段。而他们将“转合”算作大纲，将“启承”算作人设。看到大纲第一眼我就有种分分钟放弃试稿的想法。综上，疑似骗分镜。...查看更多

简单记录下面试过程自我介绍你的简历里有很多参与话剧的经历，说一件让你印象深刻的事。你的汇报演出反响怎么样？你的作品最吸引你的地方是？你觉得小孩子喜欢怎样的动画？你有了解过核桃的产品吗？你有什么兴趣爱好？最近在看什么剧？你喜欢玩游戏，玩的是什么游戏？有收到其它公司的offer吗？...查看更多

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不知道面试官是HR还是部门的人，反正觉得对公司行业很不专业，问的问题很空，也没什么意义，外行才会问的那种。不知道他是想考察什么也很难回答好。而且走的时候听到有人在说我的年龄了，就算不带判断是在陈述事实，在对方还没走远可能听到（也确实听到了）的情况下，这也不太礼貌吧。说发笔试题也没发，都觉得有些不正规了。看过他们公司作品觉得不应该是这个水平，不行就算了吧。...查看更多