面经详情
匿名用户
面试了职位:人事主管
未通过
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匿名用户
人力资源储干
未通过
终面是一对一,面试官是区域人资总监,比较有亲和力,问题主要围绕你的专业知识水平、个性特质(对自己的认知)、进入该公司的动力三方面来展开,由于动力不足,所以发挥得不怎样,很多问题没有思考清楚就脱口而出了。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
人力资源部领导和几位同事面我一个,问了喜欢人力资源哪个模块 之前的实习经历有哪些收获 家庭背景等
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Q:通过人才盘点活动获得了哪些收获
2 年前 发布
匿名用户
国际人力资源
感觉没戏
宣讲会 之后当场选择职位进行笔试 可选择一个调剂的职位 国际人力资源笔试的题目有计算题 算完以后还要根据结果进行分析 再然后根据结果给客户写一封商务函电对结果进行告知 还有逻辑推理题
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Q:逻辑推理题
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
应聘成都区人事主管,在智联投简历后邀约面试。前台非常势力,区别对待应聘者。不知为啥面试官优越感爆棚,问了问题,又根本没耐心听你讲完,总是中途打断并说你之前做的没她做的专业……最让人无语的是,人事主管岗已经满编了,并且已经有人在试岗。他们还通知了至少3个人过来面试这个岗位……成都分公司只有十几个人,而且学历普遍偏低,一个二个的拽得不得了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
未通过
面试要看公司的,有的公司是先开始笔试,然后再小组讨论,最后是个人单独面试,程序很简单,一般的步奏很快。而有的公司是先进行简历筛选,然后笔试,最后面试,有的会花上超过一周的时间,感觉办事效率比较低
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Q:请问你为此做过哪些准备呢?
2 年前 发布
匿名用户
人事主管
确定通过
面试官先简单地叫我自我介绍后,问我为什么会选择来这里,上一份工作为啥不做了,来这里工作想学到什么或得到什么。
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Q:如果公司对你进行岗位调动你愿意吗。
2 年前 发布
匿名用户
人事管理
确定通过
人力资源部经理对公司情况进行简单介绍,本人进行自我介绍,就应聘工作内容进行简单讲述,说明自己对此工作的想法和态度,了解性格及工作倾向后安排体检事宜。
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Q:简单进行自我介绍
2 年前 发布
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