面经详情

在负二楼的人力资源办公司面试时，英文问的基本个人信息，为什么想从事这个职位，你之前做过哪些工作，有哪些体会和经验，你有什么优势？ 轻松通过后去见部门head ，聊了下个人背景，你有什么特别的地方能说服我给你这个职位，告诫了这个职位压力很大，注定是要忍让受气的职位，要做team support和内勤助理的很多事，能否顶住压力去完成（ 当时没意识到受气的情况竟然如此让人难接受，与同事气场不搭，受很多恶毒语言攻击，造成强烈人身伤害的刻薄风凉话）建议听清楚部门老大和你聊的每句话，认真分析，结合自身性格，能力来判断要不要这个职位，双向选择。...查看更多

第一轮面试官会问一些简历上的东西，基本上让你说说你自己的经历，全程像是在聊天。无压力，期间你一定要多说，不要等着面试官问你。差不多5分钟就结束， 第二轮面试首先自我介绍，问对销售的理解，为什么会选择他们公司，就是一些基础问题。还有对薪资的要求，。最后问你有没有什么问题要问，一定要问。不要什么都不说，做销售一定要会说...查看更多

就问了下之前干了什么，怎么看待金融销售，对公司了解多少。然后经理讲了一堆，像是财务出身的，语速快又小声，我其实根本没有听进去。 下午就通知第二天去培训，公司确实是在很好的写字楼，但是内部非常拥挤。 完全没有提到薪资的问题，刚人事经理给我打电话，让我去培训，我问到底薪，他说你要考虑底薪，你可以去别的地方，金融行业提成就是高，就是这个魅力嘛。然后他说他第一个月2000，第二个月就拿了7000，第三个月就上万了。我也不晓得他说的是不是真的。人事经理为什么还干销售？说公司培养多方面人才。我觉得吧，我又不是去创造奇迹的，首先要把自己养活吧，只能住关外，加上交通费，一个月1000是少不了的，还要吃饭呢。说提成有40%，升到经理有50%，我不晓得是不是我听错了。怎么会有这么高，一个客户投资30万，都不一定能盈利40%吧 我在这里看到很多人的评价，都说底薪是900，表示不理解。 去的时候是上午，办公室热火朝天，一直喊好，很好，非常好，就是那种激励打鸡血的那种，虽然很有激情，不知道，为啥子，我对打鸡血这种不是很喜欢。 我还在想要不要去培训。...查看更多

去面试的第一印象就是不停的在招聘，一共面试了3轮，每次去都是一群去参加初试的人。销售岗位的流动性太大了。一面就是简单的了解一下个人情况，会询问一些常规的HR面试问题，感觉都无关痛痒，主要还是看综合素质吧。面试官没什么表情，你也不知道他对你印象是好还是坏，问的问题也都很冷淡，让你心里很没底。可能是聊的不错，直接安排的复试，复试好几个人围坐在一起，有问问题的，有记录的，有男有女，问题问得也很生硬很强势，气场和压力挺大的。出来之后自己对结果完全没底。第3轮面试等了好久好久，我都以为没希望了，通知我的时候我都有点恍惚了，实在是隔得太久了。。。第三次也算不上面试了，就是简单说了一下公司和岗位还有待遇的问题，直接通知参加培训。培训参加了1周，放弃了，企业文化太硬了，不适合自己。...查看更多