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匿名用户
面试了职位:人力资源经理
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匿名用户
人力资源经理
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boss会问你的问题跟一般boss没区别的。你诚实回答就好。选人标准是 别人带着你干,你还需要别人看着干,那么你属于负价值,淘汰。你有经验有资源但是开拓晋升差一点,属于保值品,工作保证生活。你努力上进主动工作并且能干出结果,属于增值品,工资很好。你有思维有个局能带来新鲜的发展理念和经验,属于投资品,工资可以写上。不需要能力非常突出的人,需要他是肯干把每一件小事当做圣旨认真完成的忠厚老实的人,愿意跟着公司长期发展的人。
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Q:你每个月花多少钱。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
老板比较关注你是否能有主人翁精神,能够自己是发动机,主动关心公司情况,加班,自主的有责任心。最后问你是否是这样的人,这个很难回答,因为公司和员工的关系是相互的,除非你本来就是股东,我觉得公司还是要为员工创造有利于激发员工动力的环境。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
未通过
公司在生命科学园那办公环境不错,有很多公司规模都不大,都是扁平化管理,一个公司一个总经理。初试HR旁敲侧击问我如果总经理看上的人和HR看上的人不同怎么办?如果总经理总对HR非专业强硬指导专业怎么办?我当时还很纳闷。 后来直接复试见总经理,一个瘦小年轻的女人,面试提问毫无章法,四月中旬面试要我在五月之前把整个公司的全面绩效管理体系做出来,还问能不能承受压力,当时就觉得是个坑,直接说半个月建整个公司的绩效体系不现实,也觉得没戏,谁知半个月过去了,打个电话让我去参加终试,当时就觉得可能自己被人利用当陪跑去了!想想万一是我多心呢? 后来就去了,才知道自己推测没错,总经理看好了一个HRM,结果第一次约人家终试人家没来,后来二次约人家终试担心再被放鸽子拿我去当备胎,结果第二次人家来了,全程几乎就无视我的存在了!陪跑任务完成!
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
2018..9参加面试,岗位人力经理,新来的人力总监来了4个月左右要离开,因为公司之前的业绩逐年下滑,纸质杂志的销量下降,公司转型做线上新媒体,公司要从新招聘团队,和人力总监的发展方向不符,因此要离职,大概聊了一会,自己的意向不大,因此没考虑,公司在万达广场。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源经理
确定通过
应聘的测试岗位,先填面试申请表,HR小姐姐超美,超nice,然后是技术面试,两个面试官都很和善,问题也不难,有不会的问题,面试官还会引导解答。 然后是HR面试,先中文后英文考察,都是了解基本情况,不会故意刁难。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
确定通过
一个很偶然的机会,走到小区楼下发现了这家酒店,也没看到是否招聘就冲进去了,当时正好是下午6点钟,接待我的人将我引到楼上办公室就离开了,推开办公室里面坐着几个大男人看着我,还翘着二郞腿,当时便有点局促退了出来,在外面等了一会出来个美女当时以为是人事经理,后来才知道是我们的财务。简单问了我几个问题填了份资料,便问我是要应聘什么岗位?说实话因为我不知道那个公司招什么工作便说我什么都会做,结果财务来一句连自己要应聘什么工作都不知道又怎么能做好工作?听此一言我便立马开始推销自己,详细讲述了自己的工作经历,结果人家华丽丽的来句履历很优秀但没有适合我的岗位,需招聘的岗位我不愿意做,经过我的再三询问财务告诉我现在人事岗位空缺但我没经验怕我做不好,这时候我突然记起来老公的工作就是人力资源总监,于是向财务推销自己可以尝试这份工作,并且愿意去学习,如果试用觉得我不合适我可以马上走人。当时态度很诚恳财务也同意了我的这个提议,然后第二天就开始去上班。后期跟财务混熟后聊天的时候她告诉我当时同意我试用的原因有二:1,我很努力的在争取这个试用的机会,觉得我对待工作会很努力而且老公也是相关的资深人士,可以适当取经。2,当时人事岗空缺有半个月,我争取这个岗位的时候也没谈待遇的问题,只提通过自己的努力便会获得工作的认可,自然待遇会公平对待。所以亲们,找工作的时候不妨多点耐性多点细节推销自己,可能会有意外不到的收获哦!真正有才干的人,HR是不愿意错过的,但前提你得把自己的才干展露出来一二让面试官看到。所以,勇敢的去推销自己,我们本身就是一个最好的商品!生活处处充满艺术和美好,祝好运!
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Q:面试HR岗位,面试官问我以前没做过这个岗位,为什么有这么大的自性可以做得好?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉靠谱
公司在越秀区工贸大厦,面试HR先和招聘专员面谈,面谈合格由人事经理面谈。 后面进行笔试,笔试内容主要是培训方案、绩效考核面临的问题和对策等,最后一题提到“假如入职后,不能胜任岗位工作,你会如何处理”,感觉有点引君入瓮的感觉。
包含1个问题,1个回答
Q:介绍你在前一家公司做过的项目经历。
2 年前 发布
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