面经详情

第一次应该是人事部门的负责人，粗略沟通了一下大概，问了下基本情况，二次面试是通过电话沟通的，提前预约好时间，等待面试官得电话，这次聊的比较仔细，大概50分钟，问的比较多，先做了自我介绍，在谈到工作经历的时候面试官会提问，还问了未来的规划什么的。 三面是通知去公司面试，负责面试的人是所在部门的经理和HR，大概聊了聊，聊的挺宽泛的，感觉比较和善，面试官会把优势和劣势直接了当说出来，让面试者自行考虑，公司基本是挺正规的，不过我面试的岗位是属于劳务派遣，福利就只有饭补和班车，没有别的了，和正式员工待遇还是有差距的。至于转正日期不能确定。三次面试完毕之后，通知一周内给回复。 ...查看更多

最近几次的关于客服专员的面试，我都是以面试官身份参加的，所以我就以面试官的角度说一下吧。SGS有固定的面试流程，第一步是筛选简历。全职员工最低学历必须是大专，所以凡大专以下的简历都会 直接被HR丢给第三方劳务公司筛选，这种情况下只能提供临时工岗位（并且极少极少极少可能转正）。其他的可能会被通知参加面试，约好时间，并会要求在面试前去网站上完成性格测试题。第二步，如约抵达公司后，应聘者需要先填写一份个人信息表和一份千年不变的初试题。这份题目包括中译英和英译中两道重要的题目（其他智力题略去），建议大家面试前好好浏览SGS官网的公司介绍，中英文都好好看看，搞清楚有哪些部门。这个过程大约需要一小时。第三步，初试。分为介绍面试流程、面试官向应聘者提问、面试官回答应聘者问题3个步骤。这里问的问题相当于是“宝洁八大问”的简化版。面试官手里会有好几份资料，包括应聘者的简历、刚才填好的个人信息表、初试题目、初试评分表。在这里，面试者有机会在面试的最后一个步骤中询问一些自己感兴趣的问题，千万不要问一些作死的问题。第四步，复试。一般初试和复试可能会合成一步，或者安排在同一天（对于初级岗位来说）。这个相当于是初试的一个加强版，问得更有技巧一些，重要的问题在这里可能会重复、刨根究底的再问一次。 ...查看更多

网上投了简历后第二天，HR打电话，什么都没问直接邀请面试。先笔试，个人基本信息，中英互译和简答；面试分两轮，第一轮是HR，第二轮是主管和经理吧好像，问了常规的问题，之前的工作，为什么离职等，然后英语自我介绍。我本来投的是纺织部门的，给我改到了矿产部，问为什么，说矿产部对英语要求较高，看我英语水平还挺好，就给调了，整体面试不难，对我也比较满意。 最后说道矿产部因为客户有很多在国外，客户在十一和过年期间是不放假的，所以部门也不能正常放7天假。我家在外地，一年也就这两个时间回家，有点接受不了，在考虑中。 ...查看更多

去到那里先做一份试卷，40分英语题，中翻英是一份邮件，英翻中是一段关于计算机的，在百度文库里面可以查到类似的题目，还有60分是行测题还有计算题等，都很简单。是在一个小会议室里面做的，没人监考，所以可以用手机查单词。同时还有一份很详细的资料要填。都做完后前台就会让你带上试卷和资料自己去用人部门面试。面试过程聊得挺开心的，面试官也很友善。面试的问题主要是围绕之前的工作内容来聊，过程中面试官也会问一些比较主观的问题和面试岗位即将会遇到的问题来提问，了解想法和做法，按照自己的想法回答了，可能是比较符合他心目中的人选，所以整个面试过程很轻松。总体感觉非常的棒。...查看更多

坐标广州，八月初面试了公共事务部的客服。我准时到达，前台人员没传达好，搞得我等了一个钟这就算了。然后到了面试环节，直接主管面试，过程很简单，英文自我介绍然后主要了解之前的工作内容。结束之后，面试官说很满意叫我等Offer。感觉很有戏对不对，我等了一个星期，邮件问了结果，没有回复。OK，我再等，毕竟我知道他们的确很慢，又一个星期。我再问，说综合考虑之后觉得不适合…what？我第一次问你你不说，现在才来说？求职者就不是人吗，你们HR就很了不起吗，就可以这么随意的浪费求职者的时间吗？？合适的理由呢？？上一份工作我也接触过SGS，对他们印象很好，这次就不是了。最基本的尊重都没有，如果根本不招人就不要叫人家去面试好吗！也不要一直拖着浪费人家时间好吗！！！好了，联系我的HR是个男的，就这样吧。...查看更多