面经详情

四轮面试：第一轮人事面试，问一些基本的问题和测试一下英语能力，第二轮直接领导面试，会问很多专业上的问题，第三轮部门总监面试，和第二轮类似，只是站在更高的战略高度，第四轮总经理面试，全英文，内容比较简单，感觉是最容易的一关。

整个面试过程回答比较通畅，但中途才知道已经被调到其他部门了。

经历了两轮面试，面试流程比较常规。

第一轮是十人无领导小组讨论 觉得很轻松 但pass了一半还多的人 觉得发挥不好的人倒没被pass 不知道评定标准。第二轮二对一 一个hr一个销售经理 一直是hr发问 主要根据简历及自我介绍中的细节提问 不是撒谎就毫无压力。然后拿到offer

当时在找毕业实习，偶然得知PSA将在中国和长安汽车合作，量产DS 3 4 5些列车，于是就投了一下。 期间经过HR的面试，和电子部法国头头的面试，最后感觉还是可以的。 但由于不是深圳本地人，再加上对这三款车的前景并不乐观，于是放弃了工作。

一对一的面试，我的面试官是中国人。首先自我介绍，英语的。然后会用英语问几个问题，会看成绩单等

就是自我介绍加课题提问以及为什么去卫华。