面经详情

流程比较标准，主要谈面试过程总结的几个小细节。岗位是面向客户的售前及产品经理，面试者也没说清楚到底岗位title是什么。面试官没有体现出大公司的风范。1.首先不够尊重。我作为面向金融客户的咨询人员，看人准度还可以。面试官是个管理层，扁平管理结构下可能负责了些项目，作为一名管理者，依然没有褪去技术背景骨子里的自傲，特别还是在负责售前管理，要大量的沟通客户，未必合适。2.观点不清晰由于都是行业内的从业者，基础层面的内容这里不再赘述，但是在交流战略层面问题时，明显没有观点，团队该往哪走，怎么做创新。3.无亮点就是最大的槽点交流过程没有体现出专业的素质，不够严谨、没有思想。对后续团队的组建并没有足够的洞察，丝毫没有体现出雇主品牌。面试结果：感觉不太想去（不是感觉没戏）...查看更多

一面是在酒店里，一对一面试，主要问一些专业知识和对你的性格做一些了解。专业知识比如对计算机网络了解吗，我说了解，他就问了我七层协议，但是我有一层没有回答上来，然后我就说我知道IP地址有三类等等，性格问了你的爱好，你对待压力的方式，你的项目，项目一些原理，你的优点缺点等。我觉得虽然专业问题没回答上，但是性格方面我回答的还是挺好的。二面算是群面把，两个主考官，6个学生，没人选择邮箱里的一个问题做成ppt进行演讲，演讲完后，其余5个人提问题。从来没有遇到过这种方式的面试，所以当时都蒙了，问的不是特别好。然后二面没有过，但是通知说咨询顾问这个职位比较适合我，通知我去面谈，抱着总结经验的心态，我去了，这个貌似是HR面试，问的问题一个是关于你自己的性格，一个是你对工作的一些问题，然后循环提问，当时感觉我的头在两种问题之间飞快的运转。果然是老手啊。...查看更多

先是1对2的面试，了解之前工作的情况，主要聊了哈最近工作的项目经验、范围、待遇，离职原因等等，然后填了一张表。2周后参加第二轮面试，群面，一群人，有经验丰富的，也有刚毕业1年左右的，给个题目，分成2个小组进行讨论，得出结果后由项目组中一个人进行陈述。最后面试官进行提问。感觉自己发挥一般，比较讨厌群P，和一群嫩头青讨论，感觉不得尊重。...查看更多

感觉每个问题的回答都没什么太大的破绽，而且准备比较充分，简历上打分也是a，最后面试官说我太油，我只能说，多看几个面经多准备准备，不正是重视这个公司么，和我一起去的哥们更有意思，hr嫌他整场下来一个语调，看不出激情，往往踏踏实实干工作的都是这种人好不，有时候面试就是谈恋爱，还是十分需要看眼缘的。...查看更多