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匿名用户
面试了职位:电子测试
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匿名用户
制造组长
感觉靠谱
1.自我介绍。 2.作为管理你应如何管理员工。 3.车间出现事故情况 ,第一时间处理。 4.谈谈你对你工作的了解。 5.薪资待遇。
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Q:自我评价不过关。
2 年前 发布
匿名用户
电子类
未通过
我问他去了干什么,他说先培训,在说。。。然后就没有了。问我如果遇到了不想去的岗位会怎么办,我说争取调剂,他又说如果不能调剂的话呢,我就说如果工资高也可以。。。他要在贵州或印度建分厂,问我愿不愿去。大概一年多。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
校园招聘:上午做行测题、英语题、心理测试题,中午公布结果,进入面试名单。下午开始面试,多个面试官分别一对一面试各求职者,当场确定是否录取,录取后给你一张录取表,考虑是否签约,考虑时间很短,一般五六天。薪水都是公布好的,本科3250,后来真正去的时候因为赶上普调,底薪给了3500
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包含1个问题,0个回答
Q:面试官提的问题比较简单,先是进行自我介绍,然后对富士康的看法,以及希望求得一份什么样的工作,能否接受产线实习,然后用英语介绍一下自己
2 年前 发布
匿名用户
TSD
确定通过
第一面是做一份包括技术、英语、九型人格测试在内的试卷。大概需要做3-4小时,上午去的还有午饭。 然后回去等消息,大概一个多礼拜以后会有二面,二面是面直属Leader和上级Leader。再等一个多礼拜会有一个总监面,面完以后就等消息,大概1-2周
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Q:主要是针对简历提的一些问题。还有一些开放型问题,比如为何来应聘啊,如果直属经理和总监意见不一致会听从谁的,工作Loading太大无法完成怎么办之类的
2 年前 发布
匿名用户
机构设计
确定通过
先是简短的英语自我介绍,再是问大学期间的各种成就及经历,再问是否愿意学习新东西
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Q:大学期间的各种成就及经历,再问是否愿意学习新东西
2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
首先是笔试,笔试时间是两个小时,时间很富裕,试题的内容有英语还有专业课还有智商测试,然后是面试,面试问了一些专业问题。
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Q:影响齿轮强度的主要参数有什么。
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
确定通过
先中文自我介绍,中间问了一些很普通的与职位有关的问题,比如你觉得你有哪些能力和这个职位相符合,然后我旧说了一大堆职位要求,重点突出自己踏实肯干。她然后问我有什么问题,我就问了一些公司的激励制度等等。然后问我什么时候可以上班,若来上班转正需要六个月实习时间。就这样平淡无奇的通过了。根本没任何技术含量。
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2 年前 发布
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