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匿名用户
外贸销售员
确定通过确定通过
接到电话的第二天要求去公司面试。第一轮是笔试，有英文翻译和相关贸易术语的选择等等。历时半个小时。第二轮是群面，包括各组的组长和人事经理。问了些为什么要应聘这个岗位等问题，基本是英文进行的。最后一轮是总经理面试，说了些他的看法，问了我一些关于员工稳定性的问题。
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Q：为什么希望从事这个岗位？
2 年前 发布
匿名用户
管培生
确定通过确定通过
一面是无领导小组讨论，只要积极发言就Okay了， 二面也就是复试啦，有HR会问8个问题，还有财务部门的来
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Q：你性格的缺点是什么
2 年前 发布
匿名用户
高级顾问
确定通过确定通过
一面就是HR随便聊聊，了解下个人背景等基本事项 二面是三个合伙人面试，先宣讲，然后轮流做事前通知的PPT，结合自己专业内容，然后坐下来聊聊，想进咨询的原因啊，以及针对简历的问题等等
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Q：强调表现快速学习能力 能否接受长期出差，夸张到一年300天
2 年前 发布
1
匿名用户
PM
确定通过确定通过
外包，直接去客户现场进行面试。 有笔试与面试 笔试比较简单，考些基础东西就可以，Java方面的 面试主要就是说以前的项目经验了，问一些典型的问题然后回答。如果有实践经验就不用怕，照直说。 不明白就不明白。
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Q：设计模式会哪几种？ 讲讲IOC与AOP？
2 年前 发布
匿名用户
生产工艺员
确定通过确定通过
单独面试，两个面试官，一个生产经理，一个生产副经理。问了一些上份工作的情况，及工作中的一些专业问题。
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Q：生产过程的关键控制点。
2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过未通过
首先是一对一的人事面试，问你以前的工作经历，遇到问题怎么解决的实例，再问你例如采购金额有限，怎么制定采购计划之类的，还有问你家庭环境，是否有男朋友，打算什么时候结婚，这个问题估计是看着年龄来问的。 第二轮是部门的高级经理和副经理面试，也是问以往的工作经历，为啥离职，对这个岗位自己的了解，家庭背景了解，举例你以前成功解决问题的案例，和第一轮类似吧...查看更多
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Q：对未来的职业规划
2 年前 发布
匿名用户
PE
确定通过确定通过
专业性的问题问得很多，确认时间周期非常快。
包含1个问题，1个回答
Q：需不需要改简历上的经历（应该是考查诚实度）。
2 年前 发布

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