面经详情

首先金士顿人事的招聘专员打电话给我进行了简单的英文交流后，再约我过去进行面谈，聊了我目前工作的大概情况和个人的一些情况后，再是部门主管进行面试，这一关主要是考核技术上的一些交流，主管问问题问得比较细，记得他问了我一个细到数字的问题我记得不太清楚，就说不知道了，总的来说，里面的工作人员还是比较nice，包括人事招聘专员，最后一次面试是由部门经理，主要综合考核你的个人素质之类的。面试还要做题，包括英文的翻译，还有一些IQ题，分析类的题目...查看更多

这个公司长期需求用人，经常要求员工要内部推荐，而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍，成功率会高一些。面试比较普通，就是HR，用人部门，有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场，不会对最后结果有什么影响，主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配（世联由于是咨询顾问，比较喜欢书呆子型），还有能不能吃苦耐劳（因为经常加班的说，是经常！经常！！），工资方面最后电话通知才会提到，除非你是他们要的特定人才，要不不会当面跟你谈工资，而且世联的工资也是卡的很死的，不会有太大变动...查看更多

我是在罗湖人才市场向IDPBG投的简历，经现场初步面试后，负责招聘的那位主管即时通知我到他们公司再面试。我在指定的时间到了观澜富士康接待中心，但接待中心查验后却说没有我的面试通知，不得其门而入，我只好悻悻而回。第二天，我接到了IDPBG的电话，说前一天我的通知没有及时输入系统，让我再去，随后发来了一则详细的面试通知，于是我再次在指定的时间跑到富士康去。 面试前先要到培训中心考试，考试内容包括智力测试、人格测试和英语，英语试题跟在学校时的内容差不多，不是很难，等我考完了以后刚好中午下班了，考官小姐让我们下午过来拿成绩。在外面的街上捱过了两个多钟的无聊时间后，我拿到成绩指定的休息间排队等候面试，等了差不多两个小时才轮到我。 面试我的还是人才市场的那位主管，过程其实挺轻松的，那女主管挺友善，谈话的最后是关于工资的话题，她说我的期待的工资太高了。而且从我的考试结果和面试情况来看，这个职位不太适合我，应该到更高的职位，但是她做不了主，需要经理（台湾人）面试，问题是经理回台湾了，要一段时间才回来，让我回去再等通知，然后很客气的把我打发走了。三天后我接到了面试结果的通知，大概是说我所面试的结果不适合我，所以面试没有通过，这是那主管的原话。反正就是没通过。...查看更多

和我一起面试的人也有很多，看上去都很厉害，不过他们是面研究员，里面有个女孩子好厉害，她和那里的中国员工用英文交流。那时我有点慌，到时面试的时候会不会让我也用英文阿？虽然我昨天晚上已经做好了准备，但心里总是紧张的，有点想逃。不过再一想，本来就做好了不要我的思想准备了，横竖横了。 接下来就是面试了，还好就我一个人面，心里宽慰很多，那主管真可爱，没有好又多那欠他多还他少的样子，而是一副平易近人的感觉，是个好人。 然后他问了些我关于技术上的问题，和我解释下公司这个职位的职责，还指给我看部门位置，2-4楼全是他们的，2楼在装修，3楼全是技术部门，数据信息部，4楼是主管和研究员。 面试的时候，问了些问题，就是大专的时候你学的内容和本科有什么不同。 回答：可以举个例子在大专我学的是access，sqlserver，在本科就是数据库原理。 joinin在数据库方面主要的作用， 回答：不需要由外键控制的前提下，可以通过joinin将两张或两张以上的表联系起来，通过某数据建立起关系joinin和outin区别，回答：一个是内联接，一个是外链接。然后主管点点头，看上去感觉蛮满意的。 然后我就再解释了下我以前也在咨询公司做过，知道快速消费品是咨询行业的重头等等，和那olive谈得还蛮开心的，他问我能够很快上班吗？我说没问题！然后他说在工资方面还需要和人事部门讨论下，会尽快给我答复的，然后还指给我看了如果我进去之后会坐在什么位置！...查看更多