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匿名用户
面试了职位:采办工程师
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匿名用户
合同管理主管
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第一轮人事专员先面试,根据简历自我介绍。 第二轮主管领导和部门经理及直属经理面试。 通过后即可,不是很难只要做好充足心理准备问题不大。
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Q:问题1,对于职业道德是怎么看的。
2 年前 发布
匿名用户
财务
确定通过
先是智商类笔试,然后主管经理面试,内容比较详细,侧重工作经验、业务能力以及团队合作精神。之后人事部门面试,主要讨论薪水方面。再然后一个高层领导面试。 决定权主要在用人部门,薪水由人事部门给压价。 最后还有个背景调查。
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Q:你觉得自己在哪些方面有突出优点?
2 年前 发布
匿名用户
计划专员
确定通过
记得很清楚,那天和学长一起参加了面试。排队,前前后后进进出出了六七号人,名校的有好几个。我和学长基本是最后进去的,问了学校,专业,英文介绍了一下自己。然后出来,有压力,但是面试我的人很和善,已经记不清了。感谢这次面试,让我确定了计划之路。
2 年前 发布
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匿名用户
设计工程师
确定通过
直接面试领导及人事,然后聊了下以往的工作经验。人比较多,领导比较和蔼。后来以为没录上,最后十天后竟然接到通知录上了。
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Q:为什么离开原来单位?
2 年前 发布
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匿名用户
软件工程师
确定通过
问了一些专业背景、工作经历的事情,整个过程分为4个部分,第一个是自我介绍和英文的presentation,接着是两轮的技术面试,全中文,包括一些算法和c++的内容,并问了一些简历上的经历之类的,最后是一个上机的测试,主要是c++编程,题目主要就是实现一个算法
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Q:为什么要选择美国国家仪器
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
海工是一家国企,硬性的条件非常重要,重点大学,相关专业,应届生,男士!面试时主要就问一下学习情况,认真回答即可。但是谈吐和逻辑要非常清晰。另外中间会问一下基础的面试题目,无非就是如何面对新的工作,对工资的要求等,这些提前准备即可。最终就是一下技巧题,这个十分重要,但是没有标准答案,一定要稳重大方的自己的想法说出来!
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Q:有一家相同类型的公司用更高价的工资挖你时,你会怎么做?为什么?
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
要把握好简历,做好准备。
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Q:注重英语,平时认真科研。
2 年前 发布
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