面经详情

我们当初是先签到，交材料，因为有很多人，这个面试之前就分好组了，那天面试的人大概有两三百个吧。一般都是五个人一起进去，进去以后先轮流做自我介绍，然后面试官再提一些他们感兴趣的问题，最后就结束了，自我介绍钱还说可以做英文的自我介绍，因为感觉英语听说能力有限，就用的中文的，我们五个人都是用的中文的。然后就是感觉去面试的人都好优秀，面试之前要做好充足的准备。假如你有在京东方实习的经历会很加分，有一些相关的兼职经历也会加分，如果会一门小语种也会加分，总之机会是留给优秀的人，可能还是自己不够优秀吧，以后还要更努力，让自己更加优秀。...查看更多

来到大华的面试过程比较复杂，经历了多轮的推迟后终于来到了大华面试，整个过程是由行业线总监来亲自把关，对我过往的工作经历进行了提问，主要说了我做的几个项目，从头到尾的阐述给事业部老总，并对大华的产品进行了提问，行业的标准等问题，基本谈定后离开等消息，在三天后大华人力的录取准时的送到了邮箱，整个面试都很舒服，体现了大华人员的专业性。...查看更多

第一面是在我公司楼下麦咖啡。轻松聊了聊我现在的工作，然后聊了聊我对存储的理解。然后问了几个存储方面的知识的英文单词是什么就通过了第一面。 第二面也是在一个餐厅，主要聊我对存储的理解，以及我为什么加入这个公司，还有我对存储行业的看法，第二面就通过。 第三面是在华赛的大楼， 群面，考题是，“你要策划一个电视节目，xxx、xxx、xxx、xxx、几个要素，你认为哪几个是最不重要的，按不重要程度排出顺序。”这个环节我失败了。...查看更多

流程比较标准，主要谈面试过程总结的几个小细节。岗位是面向客户的售前及产品经理，面试者也没说清楚到底岗位title是什么。面试官没有体现出大公司的风范。1.首先不够尊重。我作为面向金融客户的咨询人员，看人准度还可以。面试官是个管理层，扁平管理结构下可能负责了些项目，作为一名管理者，依然没有褪去技术背景骨子里的自傲，特别还是在负责售前管理，要大量的沟通客户，未必合适。2.观点不清晰由于都是行业内的从业者，基础层面的内容这里不再赘述，但是在交流战略层面问题时，明显没有观点，团队该往哪走，怎么做创新。3.无亮点就是最大的槽点交流过程没有体现出专业的素质，不够严谨、没有思想。对后续团队的组建并没有足够的洞察，丝毫没有体现出雇主品牌。面试结果：感觉不太想去（不是感觉没戏）...查看更多