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匿名用户
面试了职位:Human Capital Analyst
未通过
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匿名用户
研发工程师
未通过
签到,等待入场,小HR面试,简单做了自我介绍,家庭情况,优点,最重要的是愿不愿意做工艺岗位,愿意的话会不会长期的留下来。
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Q:愿不愿意做工艺岗位,愿意长期留任吗。
2 年前 发布
匿名用户
产品培训生
感觉靠谱
首先是宣讲会,然后完了去做了一个笔试,笔试的是产品岗, 问了一些产品的基本知识,比如说选出方向性不同的APP之类的,还有酷狗APP的功能、有几道逻辑题,最后是几道主观题。
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Q:QQ音乐会员是什么,有什么功能?谈一下它的优点和缺点。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
两轮,第一个无领导小组讨论,说是金融二级市场消退,问你对创业看法。一起过来的都是研究生、同济的吓死了。第二轮先聊天在进去专业结构面试。大概20min,问你家长支持吗,对营销的看法,为什么选择你,优缺点。
2 年前 发布
1
匿名用户
equity research analyst
感觉靠谱
先简单的做了自我介绍 然后是简历上具体的经历问题 (这些比较久) 最后是一两道 行为问题 比如说 team work 经历
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Q:举一个teamwork的例子
2 年前 发布
匿名用户
行业分析师
确定通过
一家从事投资相关的咨询公司,主要进行行业研究的工作,相当于投资机构研究的外力。面试过程是几个资深的项目经理,业务主管进行。整体考察的是逻辑能力,分析能力,以及是否具备项目经验。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
问的都是跟工作有关的专业问题,娓娓道来,非常人性化,坐在圆桌,不愧是外企,非常人道,尊重人。人事会慢慢了解应聘者整个工作经历,这样反而会让人想多说一些。与其他公司的一些低级人事只会盘问,真的好公司的人事就会继承公司的企业精神,而糟糕的公司反而会把压力也放到人事,那种低级人事就会养成一种职业病,见人就盘问。总而言之,对这家公司真的很满意,我们光是探讨专业问题,工作经历就探讨了一个多小时。
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包含1个问题,1个回答
Q:我们是一家发展中的企业,遇到了一些问题,你是否可以帮我们提出来,并且有没有自己的见解
2 年前 发布
2
匿名用户
营运管理储备
确定通过
面试过程:两轮都是单面,第一轮两个HR,根据简历问了相关问题,很仔细,聊得不错,第二轮四个,是公司的领导,只有一个领导在问,整体感觉没聊到什么,不过感觉领导人挺好,一个星期没通知,以为挂了,结果又收到通过的短信。
包含1个问题,0个回答
Q:你以后想把自己的家装修成什么样
2 年前 发布
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