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匿名用户
面试了职位:综合开拓部服务专员
确定通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
HR很随和,主要就是根据简历聊聊,问问简历上的问题,还会问哪里人,目标年薪是多少。公司位于静安区,周围环境还不错,交通也比较方便,公司内部装修有点陈旧了。感觉这个岗位本科生就可以了,那天去的只有我一个研究生。
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Q:目标薪资为什么是12W,根据什么的出来的?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
1.面试以公司的初次简历筛选为基础。 2.公司面试以介绍公司的背景企业文化开始。 3.将面试人员分组,每组人有公司的人员进行灌输你很适合中国平安,平安发展很好。 4.面试感觉有点急,貌似不是我们怕找不到工作,而是他找不到人。 5.公司环境不怎么样,跟重庆很多公司都没得比,就连像样的招牌都没有。 6.要求考保险业从业资格证。
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2 年前 发布
匿名用户
渠道管理
感觉靠谱
是单独面试,面试官态度很温和。
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Q:你为什么选择我们平安?
2 年前 发布
匿名用户
人管
确定通过
一面是区经理,二面是机构总,笔试,笔试是上机笔,包括逻辑题,图形题,性格分析,比较简单,三面是江苏分公司面试,就是问问对公司的了解啊,看法啊,然后就等结果了,时间有点长.
2 年前 发布
匿名用户
坐席代表
确定通过
就是让大家相工作时间 互自我介绍 然后培训 体检事宜 除此之外 还谈了薪酬 希望你在这个公司长期干下去 并且努力转到钱
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Q:就是工作时间太长了 做好准备
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
感觉靠谱
进行了三轮耗时差不多三个多礼拜,首先是HR简单的了解情况,自我介绍,前一份工作怎么样,为什么要辞职,对这个岗位的认知,等等,。等了将近一个礼拜然后又接到通知去见部门主管面试,主要的问题差不多,然后回去给了个测评,之后又过了两个星期感觉没戏了,又接到通知说测评通过,然后分管总面试,最终折腾了快一个月终于把这事情确定下来了。也是醉了,不过也算好事多磨嘛。。。
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2 年前 发布
匿名用户
渠道内勤
未通过
两轮面试都没有什么太过冷僻的问题,一般就是自我介绍下而已。如果你先前已经有过营销类工作的经验,一定要重点介绍下,最好能举出一个你比较成功的营销例子;如果没有,那最好有在学校里担任学生干部的经历(主要是大学里的,高中也行,再往下就不要了),尤其说明有相应的组织协调能力;另外在性格上要说明自己比较外向,有较强的承受压力的能力,有比较强的表达和沟通能力,以及团队合作精神和奋斗精神。最好呢能准备一下这样一个问题:你为什么选择做这个工作,你凭什么认为自己能够胜任这个工作。事实上这个问题主要也是结合前面要介绍的这几个问题来回答的。如果有的话,还可以说明自己有亲戚或者 朋友在银行工作,这样会好点。如果没有也无所谓了。
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包含1个问题,0个回答
Q:1.自我介绍2.工作经历介绍3.比较成功的营销例子分享4.关于对职位的理解和福利待遇的期望
2 年前 发布
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