面经详情

又是性格测试，又是笔试的，几大张纸，结果面试时才发现，在他们眼里，排在第一位的，竟然是要外向，要搞关系！ 至于专业水平，他们嘴上说的好像在意，实际上，往后排排！ 技术部门的面试官，从面相上来看，也很年轻的，30左右的样子。说到一些专业问题，好像也不是很深入，知识广度上也不是很广的样子。那么外向的人才、精英，都能管人了，都能给人面试了，怎么只懂那么些？ HR是女的，看样子是30左右的**女人。全程没有捕捉到她的一丝笑容，倒是感觉到有一股侦探般的警惕。也就是说，没有任何迹象表明，她是外向的！但是人家进去了，能选人，还一定要选外向的！还要把外向的安排到技术岗位上！而且，这HR居然连自家公司布置的用于向来客展示的引以为豪的东东，竟然在公司呆了多少年了，都没看到，都不清楚。一个选人的HR，就是这样的“细致”！ 看公司名字还以为是家技术公司，原来你公司是家公关公司！ ...查看更多

确实看不出这个公司的招人标准前面的那些描述都是准确的，虽然自己没通过面试（一个月没来信），不过综合前人描述和自己的感受，我认为这家公司需要的是在深圳本地有房，最好家人也都在，另外有一定的社会关系。至于专业什么的并不在面试当天考察。 另外，面试的时候（专指社会招聘）如果前面有一两个人面了比较久，而你进去只面了十分钟以内的，可以判断基本没戏。不是很认可这样的招聘模式，没有标准或者公开量化标准，只会浪费彼此的时间，可想而知这种人事导向不讲究效率或者正确，可能只是为了走过场走形式，也许进去后也要面对这种工作环境。其实社会招聘不建议去，校招可以把握。 ...查看更多

第一轮人事面试，先自我介绍，然后问了下工作经验。然后说等老板进行二轮。第二轮老板面试，问了下工作经验，没两分钟，感觉双方都不在点上，他想招纯家装的，有过家装经验的，家住在项目近距离的。 几点说明下，我去面试技术岗位，可是填的那面试表内容是什么鬼，星座？生肖？个性测试，爱好什么网游？填的内容完全跟技术不搭边。第一轮等半小时，第二轮等快一个小时，再听听网友的评论，心中更没兴趣了，奉劝工装的最好别入坑，自己想想混这个圈子和出路相对于整个市场来说还是太狭隘。最重点的是网上评论该司的薪酬问题，和工作制度，想想还是算了。 ...查看更多

下午两点到的公司, 首先填写了一份应聘简历, 之后HR面试, 比较顺利. 然后项目主管面试, 主要是针对简历上的问题细问一下, 由于教育背景和工作经验都比较对口, 所以这一轮也比较顺利. 最后一轮应该是高一级别的主管, 主要是沟通了一下薪水, 报了一个数觉得有点高, 压低了1000块问我能不能接受, 我说可以.然后就是回来等通知, 问了HR一周左右能出结果. 一周没有收到结果估计基本没戏了. 该公司所处行业比较好, 看好其前景. 顺带说一下, 公司位置有点偏. 周围的基础设施不太好, 而且附近租房好贵, 连两室的毛皮都要2500块每月起租....查看更多

我面的好像是亚奇旗下的一个什么公司,规模不大,有20多人吧,基本上都是技术,管理人员,这间公司好像不做生产,只做设计和装配,调试. 公司的业务主要是靠老板拉,老板有机械背景,技术方面应该不差.因为我应聘的是电气工程师,老板对这一块也没聊太多,他说看我有9年的工作经验了,技术方面应该不成问题,聊了一些生活上的事(房价啊,家庭啊之类的),后来就带我去车间看了一下,问我像他们车间里的设备,编程的话一般要多长时间,我回答3,4天差不多,他说也差不多,一周内是肯定可以搞定的. 后来就谈了一些薪酬福利方面的,他们公司好像项目奖金挺多的.总的来说,老板不像个小气的人,公司业绩好,有钱赚的话,估计也不会亏待下面的人,只是工作估计会比较累就是了. ...查看更多