面经详情
匿名用户
面试了职位:薪酬福利专员
未通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
薪资福利
感觉没戏
两个面试官,有一个base异地(视频通话了);问题不难,就简历问了相关经历。根据职位需求,问了你对该岗位的理解,是否觉得自己能胜任(存在的优势和劣势);自己当时有点懵和紧张,对职位要求理解错了。所以估计没戏。但个人觉得不是难。
2 年前 发布
19
匿名用户
薪资福利专员
确定通过
第一轮先笔试,有点类似行测,还包括英文测试,写一份商务邀请函,所谓的专业测试就是套公式计算; 第二轮无领导小组,讨论盈利问题,还被提问每组成员的名字; 第三轮单面,先英文演讲,再问一些对职位的看法,还有薪资的要求。
2 年前 发布
1
匿名用户
薪资福利专员
未通过
首先通过电话面试通知去公司面试,第一轮笔试,都是与职业息息相关的专业性题目,而且在做题时严格规定了时间和不准查看手机;面试官应该是招聘专员和人力资源经理两人,首先进行了一个英文的小测试,然后详细询问了之前的工作内容。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
未通过
一面是电话面试,面试官很nice,有亲和力。先问了对北京外企德科是否有过了解,再就是了解现工作内容和本人的基本情况(针对妹子主要就是婚育情况了,是否已婚未育?是否一年内有结婚打算?)。一面很容易,如果通过基本一周以内会有反馈。
包含1个问题,1个回答
Q:请简单的介绍一下你的基本情况。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
未通过
就是先笔试,考了点行测知识,社保的计算题,英汉互译,还考了点excel函数。然后就面试,先是让你介绍自己,然后问你为什么选择这个职位,有什么规划,在学校学了什么知识;招聘人员还是很亲切,主要要求英语听说读写要十分熟练,因为是外企嘛。
2 年前 发布
匿名用户
薪酬福利专员助理
感觉靠谱
先是电话面试,了解你的基本情况。如果觉得不错会邀请你来公司面试。面试的地方在一个小型会议室。先有招聘主管面,然后是招聘主管加部门主管问,最后是人力资源总监问。
包含1个问题,1个回答
Q:专业,强大,需要提前认真准备
2 年前 发布
匿名用户
payroll specialist
感觉没戏
一、第一次电话沟通还是比较规范的,基本情况询问、了解求职动机、简单公司介绍,这也让我决定再远也要去看看公司怎么样; 二、招聘负责人和HRD依次面试,问的问题比较常规,从HR的角度来说,既缺乏提问技巧也让求职者感觉很不舒服; 三、面试完毕,提问,我最关心的是岗位定位和部门分工问题,两个人说的不一样不要紧,但不要支支吾吾,总是让人感觉有所隐藏。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:“你的英语水平怎么样啊?过了六级?实际应用怎么样?听力和邮件处理行吗?到底怎么样?”(这玩意让人怎么回答,只能说过了六级,直接口语或书面测试不就行了吗,想表现都没机会,顿时让人感觉对面的HRD很水)
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
百胜餐饮(沈阳)有限公司
百胜餐饮(沈阳)有限公司面试经验
百胜餐饮(沈阳)有限公司面试经验:从电话通知到最后面试...