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匿名用户
面试了职位:市场研究员
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匿名用户
研究岗
感觉没戏
1. 第一轮填简历以后筛选,然后网上测试,类似于公务员行测。 2. 第二轮小组面试,我们组总统有6个人,围绕一个材料讨论如何提高某个酒店的销售业绩。 3.第三轮是HR面试,目前还没收到进入下一轮的通知。就是这样。
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Q:你为什么来到万科?
2 年前 发布
3
匿名用户
市场调研
未通过
这家公司,内部面积略大,里面的员工很少。先是HR面,HR面之前就电话说来面试,什么都不提前沟通一下。 HR面完过两天是项目组面,项目组先会来一个junior员工和你聊,而且是英文,但个人感觉这个员工的英文口语能力真心low。 聊完会来个项目leader和你聊,这个leader居然在外面刚抽完烟嘴里都是烟味,行为略显女性化,聊的话题不知道是不是公司的主营业务,反正是一直持续不断问你外企进入大陆市场可能遇到哪些问题,感觉并不想招人而是在搜集idea. HR介绍公司主营业务是提供客户对于事实或者热点的剖析。因此,让我有点迷茫,不知道这家公司到底搞啥业务,面试的项目组成员略low.
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2 年前 发布
5
匿名用户
市场研究员
确定通过
三轮面试,人力,部门LEADER,总监。 都在一天完成,公司用的英语并不多,没有英文笔试。 总监面试的时候做了英文的口头自我介绍 需要了解市场调查的是做什么的,怎么做。这里不细说
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Q:公司12:30到13::30 休息。地点朝阳门,还不错。 病假不是带薪的,不是太人性化。一年13薪什么的,都是正常来。 公司的员工都是本地的中国人,所以英语上的可能压力会小些。
2 年前 发布
匿名用户
市场调研主管
感觉没戏
先是电话沟通,简单了解下情况,说是3天内回复,就约面试,否则就是不通过;电话通过,约现场面试;先是填写一张表格,然后等等等;好不容易等来了面试官;面试问题几乎是校招面试,问题有:为什么选这个专业啦?学校都做什么啦?实习过哪些地方啊?对于工作5年+的社找人员,相信对这家公司已经失去了兴趣。对HR的专业性严重质疑,难怪Gfk名气不响亮,或许该从员工身上找问题吧。
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2 年前 发布
匿名用户
市场调研
确定通过
校招群面是case study, 材料比较复杂比较多,一个人的话比较难在规定时间内吸收全部points,建议粗略看一次后小组分工专门看自己的模块。根据材料形成对结论有用的conclusions。 切记: 1)结论本身不需要任何创意和独特的想法,只需要材料中提炼观点,体现你的逻辑即可。例如摆出conclusion A, 支撑点是1, 2, 3,这3点分别从材料哪里来的怎么推导的。 2)遇到面试官的问题不用慌,面试官也不期待能听到所谓的正确答案,只是看你的point是否是思考后的结果而已。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场调研主管
确定通过
一共两面。 一面是Line Manager和Supervisor面的,主要针对过去项目和简历上的经历,也有问到比较typical的why our company, why you,以及对市场调研的见解。值得注意的是,他们问我是否在意日本人极其认真和挑剔的性格,可能工作中会面临很多繁琐的challenge 二面是line manager和销售总监(日本人),比起一面,总监更侧重看你分析和解决问题的思路。 总的来说没什么难的,就自然发挥,结合JD要求有自己独到的一些insight就OK 但是个人确实不太喜欢也没法适应日企满是规矩无比严谨的氛围,最后因为企业文化和对薪资不满意没有去。如果对汽车/汽车轮胎行业有兴趣,会是一个很不错的起点,运作还是非常成熟规范的
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2 年前 发布
2
匿名用户
市场调研
感觉靠谱
2019校招,定性定量咨询助理,第一轮笔试,一小时做逻辑数学题英文小作文,第二轮群面每组三到四人,讨论社会热点,第二部分又问了一些工作遇到问题如何解决,第三部分向hr提问,第四部分填申请表,等hr通知第三轮。
2 年前 发布
17
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