面经详情

一面包括笔试和群面，总体来说面试过程很专业。首先是播放视频和介绍公司及职位，然后分三批进行群面，每批十二个人，分成三组，每组四人。首先是自我介绍。然后开始问问题。第一个问题是你觉得7-11有什么可以提升的地方。每组5分钟（还是10分钟，记不清了）讨论时间。3分钟阐述观点。第二个问题是怎么解决之前说的问题。第三个问题是你觉得其他两组的解决方案有什么问题，并阐述理由。第三部分是每人用英语说自己身上有什么品质可以进入这家公司，三句话内。笔试问题包括你遇到的最大困难，怎么解决。还有两道问题忘了。 二面就是你之前填的志愿部门的head面试。问题很广，根据自己的经历回答的。还记得其中一个问题是，你印象中最深刻的三个经历以及你从中学到什么。...查看更多

面试过程：先是接到电话邀请到公司面试。面试那天总共有12个人，本来以为是群面的==原来不是。先是大家一起看宣传ppt，听HR姐姐介绍7-11的历史、基本情况，给MT提供的培训体系，实习阶段的薪酬以及晋升阶段等情况。有9个月的实习期吧，可以说。第一阶段为2个月，薪资按小时算3千多一个月。第二阶段从MT升为了店务组长，这个阶段维持2个月，也是3千多/月。第三阶段维持3个月，从店务组长升为了店铺负责人，3千五左右/月。经过第三阶段后要进行店铺经理认可考试，若通过，2个月后成为店铺经理。第10个月开始定岗定薪。这个薪酬实在没有竞争力，有几个面试者听完介绍后直接走掉了，连笔试也没有做。听完介绍后就是笔试，一份个人资料填写，一份类似于行测的题（但是比行测简单多了），一份问答题。笔试完后当天就让我们走了。真正的面试是笔试完的第二天进行的，就是简单的问题。面试结束后几天就收到了HR 电话通知已经成为他们的MT了。...查看更多

面试的时间大概是三个多小时，坐着有点累，一共分了三个环节。第一个环节就是笔试，首先填写一下背景资料，然后就是大概十几道行测题，都是逻辑方面的，接下来三道题目需要用英文回答的题目，职业规划，跟不同人工作，领导力之类的。第二环节就是迷你宣讲会，认真听听公司的发展概况咯。第三环节就是hr的面对面提问和无领导讨论，比较有意思。大家不要那么拘谨，真诚，发挥自己个性就行。...查看更多