面经详情

总共有三轮面试，第一次在学校填写简历，坐笔试题，不过基本都不看你成绩，然后技术会随便和你聊聊，筛选一些人去公司签约面谈，那么接下来就是到了公司的第二轮面试，人事经理会问你好多个人问题，家庭，恋爱，是否考研，是否公务员，因为他们公司不允许员工考研，公务员什么的，有男女朋友的好像也不怎么喜欢，主要想你稳定，筛选几个人，第三次再谈生涯规划，工资什么的，不知道有没有筛人，本人没通过第二次，感觉这个公司面试步骤太繁琐，技术要求不高，√文凭什么的要求挺高！...查看更多

1、没有笔试，一个女面试官面试，问的都是侧重前端，后端按照她的话说，只要培训过的，都没问题。 2、然后问我会不会前端，说他们前端都是封装，各种前端框架都有弊端。 3、说公司要做一个OA，不用开源框架，自己搭建，好厉害哦（前面刚说后端只要培训过的都没问题）。 4、根本开不起工资，将近两年的工作经验，她只能给4.5K，说什么他们是传统型企业。当然这个能力强的人肯定不是这个价，我只是给个参考。...查看更多

三轮技术面试和一轮hr面试 一面： 一面是一个很nice的姐姐，从自我介绍说起，不需要很多，但是要将自己的基本信息优点以及大学组织过的活动说出来。先问了大学做过的项目。之后先让我写了一个冒泡排序算法，再针对这个排序写出测试用例。接着要说说怎样设计一个从下订单到付款的流程的测试用例。之后问了数据库基本查询操作，linux怎么查看文件，谈谈对测试的理解。最后问问大学比较喜欢干什么，参加过什么活动，自己的优点，闲聊一类的。 二面： 二面是一个男的，看着很鄙视我的样子。。一共三个问题。第一个，写从字符串转到数字的测试用例。第二个，写微信抢红包的测试用例。第三个，写针对百度主页面的测试用例。最后二面说让我回去再学习学习，挂在二面了。...查看更多

第一轮面试自我介绍，问了基础，抽象类多继承及其实现，集合类的遍历方式，map的实现机制，spring的注解，struts的action作用，put/get/post/delete等前端方法区别，内部类，常量对于对象属性是否可变，redis和memcache的区别，单例的实现和spring加载单例和用户自己创建冲突，优秀的设计原则多用接口等等，入职日期等 第二轮，常见http响应代码404.505,403等，web.xml常见标签，问了项目组的jdk版本和以前版本的区别，servlet,filter和listener的执行流程，事务，spring的aop及其应用，悲观锁和乐观锁，类加载器，常见设计模式和应用，常见排序冒泡和插入等实现...查看更多