面经详情

首先这个笔试，会有逻辑测试和性格测试。逻辑测试只要在12分钟内做50道题，正确在25个以上就行。都是一些逻辑小问题，基本不用担心。然后有个中英文的互译，难度不大，只是会涉及到一些公司的主营方向方面的单词，比如国贸，订单处理，物流方面的词。  然后最主要的就是面试。 面试由部门经理以及Team Leader来完成。所以涉及到的一个很重要的问题就是运气问题。如果你遇到好的面试官就会很轻松。面试甚至不用用英语。但是遇到最狠的面试官。就很严肃。一部分中文面试，一部分英文面试。面试的基本内容有，你对公司的了解程度，主营业务，你所面试的工作的了解，包括具体操作等。 然后就是围绕你的简历来看。基本是校园工作经历和社会实践经历。他们问的比较深入。比如你说你在学校有什么职位，他会问你工作内容，你的工作成绩，你的感受，你的结果等等。   如果想面试成功，还有一个重要的点就是在适当的月份去投简历。像丹马士这种物流公司都有业务高峰期比如7-9月，这种时候就会招大量的实习生。这时候招人的要求也会相对要低点。    面试还是要做好充分的准备。比如准备好的简历，英文自我介绍，预想对方会问什么问题，提前思考等。祝大家面试成功。 ...查看更多

2016暑期实习报的医疗健康中心的产品经理助理，网申，笔试（心理测试+行测），一面。 一面是两位面试官，40分钟的群面（无领导小组讨论）+5分钟的单面（基本问题）。 无领导小组讨论中一共13人参与，题目围绕为一款智能手环的功能选择展开，题板上10个功能，选5个并按一定优先级排列。看题5分钟后，13个人依次发言1分钟表明观点，再全体讨论，最后一人总结。 失误在1分钟发言阶段，没掌握时间，刚开了个头就到时间了，没说完整。但没影响情绪，后面集体讨论表达的还可以。 单面阶段中，自我介绍，被问对申请职位的了解，个人优缺点，都准备过的简单问题。 一周后得到二面通知，还未参加。...查看更多

第一轮是40分钟简单的逻辑题笔试外加一篇作文 第二轮是HR面试，需要进行英文自我介绍，了解你对岗位的理解和家庭情况等 第三轮是部门经理面试，自我介绍，然后根据简历进行提问 印象中有 1.你对这个岗位有什么认识？ 2.你为什么能胜任这个岗位？ 3.最早能入职的时间等...查看更多

面试过程： 每个HR的面试方式不同，有些同学是先单独面试，然后群面。有些则相反。还有些只有单独面试没有群面。 我们的HR的面试方式是群面，然后单面。群面是给你一个案例：假如某个地方发生的突发性的灾难，一个大企业将救灾物资送到灾区的时候发现，这批救灾物资食用期限已过，但如果食用是对人们的身体没有危害的。灾民们的温饱问题迫在眉睫，而这时有记者采访了这件事情并且准备报导，那么公司要怎么样处理较为妥当？ 首先，这个问题是没有标准答案的，我们小组讨论出来了一个大概，HR也说我们小组的表现不错。但是存在着两大不妥的地方：1、我们没有计时。我们小组从头到尾没有计时，所以到最后超时30S，这是一个问题。2、我们没有将资源分配好，80%的人都在做讨论记录，这样浪费了人力，只要一个人做记录就好，一个人计时，剩余的人则发表意见。要从一开始就把人员和时间分配好，剩余几分钟做一次详细的总结。 群面的时候要积极发言，表达自己的观点。 单面，HR面试每个人的时间大概是10-20分钟，会根据你的简历上的内容向你提问，例如你在社团得到的经验和遇到的挑战、你觉得怎么样适合做一个领导等等。 我觉得群面的时候我面的还好，可是到了单独面试的时候我就乱了阵脚，脑子一片空白。由于这是第一次面对HR，权当是经验了~...查看更多