面经详情

先是babcock在北京的CEO面试，是个英国利物浦人，很年轻，人很好，随便谈谈职业规划，过往经历，再聊一聊公司简介，他说有3个人，面完了，他自己做不了决定，需要大中华区他的boss一个西班牙大叔决定，最后也不知道大叔为什么看简历没看人就决定要人。但那个人是马上能入职，这个我是知道的，不知道除了这个还有什么别的原因。那要这样，为什么还要英国人面试呢，诡异的很，浪费时间啊。...查看更多

首先，如果没带身份证你是无法上楼的，大厦的前台说无法联系前台帮忙刷开楼下的门禁，不如你跟保安说点好话； 2. HR的穿着很不专业，并且面着面着感觉就不耐烦了； 3. 以上的两个印象让我感觉超差，即使面上了也不想去了； 4. 加班无调休，看样子也是要天天加班到深夜的节奏。 ...查看更多

应聘的是CEO助理一职，该岗位面试大体分为四轮：部门——人力——某高管——CEO，今天面到人力，后面的面试需要人事和总裁确定。人力问的比较细。对于工作的具体内容，产品定位，项目情况等等。自我感觉发挥不错，反正我就这个水平，发挥已经基本淋漓尽致的发挥了，事后没什么懊悔的地方。但现在寒冬季，各路神仙较多，有大神跟我抢坑我也是没有办法的了。面试官态度很好，很喜欢该氛围，期望能成功录入吧。...查看更多

一早到了百度总部，总部的环境真的非常不错，HR也很nice.不得不说百度首先在门面上就做的非常好。 之后的面试也是非常愉快，但美女面试官聊天式的问题让我放松了警惕，回答的有些不合逻辑。 总结： 一面其实还是没有什么难度，但要提前做好准备 关于每个问题都要考虑清楚再说，结合应聘职位...查看更多

电话通知面试，说在人才网站看到本人简历，有相关总经理办公室行政管理工作经验，与他们招聘的岗位比较匹配，邀请前去面谈，我相对比较详细的咨询了所招聘岗位的职责范围和需求，并且也搜索和了解公司相关介绍后，答应前往面试多了解下。 在填好公司面试表格后，负责面试的非人力资源人员，是类似于办公室主任或董事长助理的一位男性经理人员。落座后，简单面试流程的几个问题后，突然转变方向，说其实该岗位80%工作是对外公关，需要形象气质好，要会喝酒会应酬交际，负责搞好与政府等企业关系的人员，而非传统意义上的助理性质工作，并且同时不停的抽着烟，侃侃而谈这些交际应酬会给我带来很多个人的好处，balabala当他问出，你是个善于说话沟通的人吗？我机智的望向别处，闭口不答。 ...查看更多