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匿名用户
面试了职位:软件研发
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
进去时hr会先简单和你聊聊,有点拉家常的感觉,无什么特别要注意。随后hr先会给你一份笔试题做,做完后hr会将笔试题交给技术面试人员查看,题目都比较基础,不难做。技术面时,技术人员会就软件的技术知识提问,问题也比较基础,原则上看你应征的是什么岗位,整体感觉不难,待技术面试完后,如合适,一般当场就会让你去找hr谈。公司工资与职位是相关的,如果自己薪资报价在档位中,则会按照要求薪资,如果过高则会将价格拉在档位中,且无谈论空间。
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2 年前 发布
匿名用户
私人财富顾问
确定通过
梳理下自己的过往经历 主要是工作内容
包含1个问题,1个回答
Q:未来的打算 和 职业规划 以及进阶目标
2 年前 发布
匿名用户
控制工程师
确定通过
先是面了人事,简单的英文自我介绍,问了一些工作经验的情况,接着是部门经理,问了些工作情况和技术问题。然后是部门同岗位的同事面了下。总体感觉还可以,整个过程都比较随和。
包含1个问题,0个回答
Q:为什么要跳槽
2 年前 发布
匿名用户
策划
未通过
先跟HR聊天,问了对企业的了解,为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点(谨慎)还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。
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Q:对于万达**项目的了解和感受。
2 年前 发布
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匿名用户
华信信托 一面
感觉靠谱
很简短,自我介绍,针对实习问了一些问题,很快就出来了。
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Q:你觉得自己适合外勤还是内勤。
2 年前 发布
匿名用户
技术培训生
未通过
面试官很亲切,先英语自我介绍,然后英语一两个问题,中文问一两个问题。没进二面。
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Q:举一个紧急状况的例子。
2 年前 发布
匿名用户
现场服务工程师
确定通过
先和hr聊对公司的想法,工作经验,然后就是部门主管对答一些专业知识问题。
包含1个问题,1个回答
Q:如何测晶闸管的好坏。
2 年前 发布
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