面经详情

投资实习生岗位两轮面试，两个投资经理分别面问了很多问题，还让我回去随便找了个行业写个研究报告，交上去后说等消息，一个星期后问hr说一个月1500可不可以接受，我说可以，问到什么时候到岗位，hr说领导出差了，下周问，下周我再去问，领导又出差了，整整拖了我一个月。哈哈。祝生意兴隆。...查看更多

迟到了十分钟，直接态度很差的要求三点再来，这个倒无所谓，毕竟是自己迟到了。等了近一个半小时再过去的时候发现人很多，被聚集在一个会议室里，先是看了一段时间的公司宣传片，然后来了个人就开始介绍公司的光辉成绩。面试开始的时候好像快四点了。轮到面试，进去发现有两个面试官分开坐着，一个正在面试应聘者，另一个就是面我的了，面试官都是很年轻的HR，说看着像人事部实习生也不过分。简直是流水线。过程中没有什么特殊的问题，也就简单的自我介绍，随便聊了几句，他们比较介意应聘者的家庭情况，你如果是海归或者富二代倒是没什么问题了，当然我就是个穷人，然后什么也没问就开始说我没有相关经验，exm？！你们筛选简历的时候都不看吗，况且JD里面写的你们还接收应届生啊？完全不看应聘者的专业背景和其他能力，紧接着就问愿不愿意做销售了，我回来网上一查，敢情就是不管投什么岗位都是往销售引啊，太不尊重应聘者了，我请了假过来面试不是陪你们玩套路的，全程正式面试不超过两分钟，理解你们销售需求量大，拜托，我打电话确认的时候麻烦你们告诉我你们想招销售好吗，这样白白耽误人时间好吗？现在求职旺季，工作竞争大，但是对这家公司印象很差，很不愉快的一次面试。...查看更多

整体而言这是一次很坑的面试，并不是因为自己面试未通过。秋招至此，未通过的面试也多了，但这次面试体验尤为不好，也没有其他的投诉渠道，只能在看准网一吐为快，还望各位看官海涵。         华润电力，老牌国企，奔着华润这块牌子就网申了一下。过了几天收到了面试消息，短信通知早上九点面试，从广州龙洞一大早跑到广东工业大学（大学城校区），结果面试地点大门紧闭，过了半个小时面试人员姗姗来迟，本来九点的面试推到了九点四十五。        面试整个过程较为简单，进去之后三位面试官居高临下，无精打采地问了及个问题，就回去等消息了，窃以为答得比较差，意外的是过了两天居然让我去南沙东涌镇医院去体检。因为当时自己还有其他的面试，考虑到路程较远，就回复说“不在广州，望调整时间”。 过了一周以后发来消息让周一过去体检，因为地点较远，且体检比较浪费时间，就询问短信联系人员是否可以将体检报告发给我自己做个参考，了解一下身体状况，他满口答应，这是可以的。后来便从广州龙洞做地铁倒公交，不远万里到了一个南沙区东涌医院，现场都是附近来体检的一线操作工人，各项检查搞下来拍了一上午才搞完。       体检过后四天收到了华润电力的拒信，打电话过去询问是否可以将我个人的体检报告发我一下，了解一下自身的身体状况，对方回复道：“这体检是我们公司花钱给你做的，从你身上采集的信息是我们公司的私有财产， 你无权获知”，我当时很很无语，然后又询问：“我未通过的原因是因为体检出现了问题吗？”对方回复：“不是”。我就又更无语了。       很坑的原因有三，首先，因为公司面试人员散漫，无故推迟面试时间，浪费面试者时间给人印象很不好；其次，如果说面试的时候就已经不符合公司要求了，那就不要让面试者再去体检浪费别人时间；第三，明明有承诺说体检报告可以向面试者自己公开了解身体状况，体检之后又是另外一张嘴脸，如果华润电力说不提供的话，根本就不会过去体检了。        吐槽华润电力，与它拒绝我无关，只是因为面试人员**太低，不吐不快。 ...查看更多

约了早上10点钟的面试，去的时候前面还有一位面试者在等待。稍等片刻之后hr就带我进去，给我面试的是长租公寓的部门经理，面试的问题偏behavior question。 先让我自我介绍了一下，然后询问了我之前那份工作的工作内容和背景，然后让我说了我自己的3个优点和3个缺点。看得出她比较看重面试者能不能有始有终的完成交代的工作，能不能激发出自己200%的潜力完成超额的工作，和能否帮公司带来新的信息等等这些方面。 经理自己说团队人员有不少来自于投行，所以加班比较普遍，很多时候要加班到凌晨才能回家，所以也要看候选人能不能接受这样的团队文化。我自身不太能长时间频繁地加班，所以在双向选择的情况下感觉都不是很合适。 ...查看更多

我们组比较和谐，大家都没有抢着发言，角色定位有点模糊但是也还好。我们组抽到的题目是怎么看待互联网公司的死后福利，如果你是HR怎么做。整个讨论过程大概是分三个阶段，第一个阶段大家各自陈述自己的观点，一圈下来之后补充，最后总结，总结者总结的时候大家再补充。因为我们小组一直在完善我们的方案，所以面试官比较认可，我们那个小组小组面之后过了很多人，刷了一个。...查看更多

面试有三轮，面试难度较大，对人的分析能力和挫商挑战较大，所以一般会有压力面试，没有逻辑和缺乏决心斗志的人一般过不了。这家公司在投资公司里的狼性文化特色比较鲜明，面试前可以具体看看华为文化。因为是坚持创业文化的民营企业，鼓励勤奋和艰苦奋斗，所有人的业绩和绩效都与做出的成绩挂钩，而不是靠资历。如果凭着一张文凭想要过轻松精致高大上的投资生活，显然在这里是不适宜的。 公司团队年轻，非常热血，也很真诚，氛围较好，协作性高，属于敢拼敢闯想做事的一群年轻人。如果平时在工作中看到他们苦大仇深，那的确是他们和企业家一样为自己的业务和事业忧虑重重，但是在私下的生活场景里，团队特别真诚团结，逗比的二货很多。这家公司的个人发展机会较多，但是一切都要靠自己和团队去共同创造。公司的文化和价值观是非常正向的，鼓励价值投资和创造价值，而不是仰赖资源。上市公司开发、项目开发与长期合作都是一线团队长期拼杀得来的，对于个人的价值实现很有帮助。如果公司还有不合理的地方，可能制度还不够成熟，正在逐步完善。选择职业平台，人各有志，但是金鼎的团队还是非常让人信任和值得托付的。 如果面试没过或者业绩没有做好，肯定要从自身去找原因，与团队共同进步和成长。抱怨是没有用的。当然，金鼎也只适合部分喜欢持续追求本质，持续创造价值，一直习惯努力奔跑的小伙伴。在应该奋斗的年纪，金鼎人没有选择安逸，所以金鼎的每个年轻人都是不简单的，前途也不会错。公司会长期出差，长期写报告，谈项目，熬夜加班，但是都是个人为了出成绩，大量的项目奖励主要在投资后端，拼的都是实力，即使是投资小白，在这里也可以得到大量的实战锻炼机会，去和上市公司和优质项目里的老江湖抗衡。对个人能力提升帮助非常大。 平台在那里，修行靠自己吧。也有人愿意做轻松规律的工作，也无可厚非，那么可能金鼎并不适合他。 ...查看更多