面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源
未通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
人力资源
感觉靠谱
面试过程:在南师大举办的宣讲会,我很早就到了,获得优先面试的号码卡,宣讲会结束后分成集团总部,中央商场,宏图三胞三个面试场所,面试官坐一排,根据网申和感兴趣的岗位进行面试,其余面试者在后面排队等待,我网申人力资源岗位,面试的时候面试官就简历问了一些小问题,然后会根据我的回答即兴提问,面试不超过5分钟,走之前看到面试官在我的简历上写了一个B。小半个月后接到通知去总部面试。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:为什么要面试这个岗位,你的性格是什么样的
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
确定通过
两个面试官面试一个人,问的问题都比较简单,主要是寻味在校园生活中最印象深刻的事情。问了几个问题后也问了能不能接受偏远地区的工作,接不接受岗位服从调价,是否对在一线基层工作有反感,基本就是这样一些问题啦。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉靠谱
网申:做职业测试和行测,填写简历等基本情况。 一面:二对三,面试官提三个问题,面试者轮流回答,问题包括:为何选择cvte,给了offer不来的原因,优劣势。 二面:分批次到公司总部群面,明天参加。
包含1个问题,1个回答
Q:给了offer不来的原因。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉没戏
大体分为三轮。 一轮:转车接送,至我乐总部参加宣讲会,结束后投递简历,安排初试。面试节奏很快,面试官提问直截了当,直击要害。具体问题包括“为什么应聘该岗位”、“你对同学的评价”等等;着重询问“你的实习经历,你在实习期做了什么,取得了什么成效,你对实习单位的贡献”。 二轮:耗时一天,包括笔试(性格测试+逻辑测试。逻辑测试不难,主考逻辑推理,不含数字推理等)、情境模拟销售(所有岗位都要过这一关!)、无领导小组讨论(与应聘岗位相关)。 三轮:设计岗、创意岗、人资岗要提交一份方案作业,与岗位相关。 该公司和外企的风格极其相似,节奏快,对能力要求高,需要应聘者有实际解决问题的能力。但面试官人很nice,不会故意刁难你,在面试环节会不断地给予提示,事后会对应聘者的表现作出评价并给出建议,参加一次面试收货颇丰。企业文化氛围自由平等。
...查看更多
包含5个问题,4个回答
Q:为什么应聘该岗位
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
确定通过
先是笔试,笔试有三份试卷,分别是英语、判断推理、性格测试。笔试通过的再参加面试。面试为一对一面试。 面试时先是做一个自我介绍,几分钟没要求。然后是面试官提问。由于我是人力资源方向的,所以面试时,面试官问了我很多有关人力资源管理方向的问题,不过还好大部分是课堂上学过的,其它的就是凭经验作答了。此外,就是问我工作压力大,怎么办,看我能否承受等。问完问题后,就叫我去填资料了,算是录用了。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:1、薪酬体系有哪些?2、如何衡量员工的绩效?3、管理在公司有什么作用?4、都说富士康工作压力大,你怎么看?时间太久了,暂时只记得这些了。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
面试要看公司的,有的公司是先开始笔试,然后再小组讨论,最后是个人单独面试,程序很简单,一般的步奏很快。而有的公司是先进行简历筛选,然后笔试,最后面试,有的会花上超过一周的时间,感觉办事效率比较低
包含1个问题,0个回答
Q:请问你为此做过哪些准备呢?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
公司在尚8设计创意产业园,公司是做体育产业的,一家专门从事专业跑步实体服务站经营,岗位人力资源主管,当时面试的人很多,登了一会,公司在鸟巢等,哈尔滨都有营业点,公司大概100人左右。聊了大概20分钟,就走了,面试完也米有反馈了。
2 年前 发布
2
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
苏州科锐
苏州科锐面试经验
苏州科锐面试经验:四人群面,hr相当专...