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匿名用户
面试了职位:压缩机研究员
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匿名用户
质量管理工程师
确定通过
相关部门的领导坐一排,应聘者一排面对他们面试,淘汰人数较多。 基本要努力突出自己想进来的决心及表现出自信心。 千万不要巴结,讲话要有逻辑,不过进来后,会觉得也就那么一回事,所以把心放开,充满自信的聊就OK了。
2 年前 发布
匿名用户
一般管理
确定通过
第一轮人事面试,第二轮总监面试,第三轮财务经理和财务总监面试,问题都很简单,主要是个人经历,还有对公司的了解。
2 年前 发布
匿名用户
渠道主管
未通过
一进公司先填个人信息的一个表格(英文),也不知道是我写的慢还是怎的,没写完呐就让进去先面试。面试过程主要问一下以往工作经历和个人特长之类的,由于前一天晚上喝高了,第二天面试的时候头还晕晕的,所以答问题的时候基本都是所问非所答,哎,自己不争气啊。 总的来说面试官还是不错的,很友好,不会为难面试者。
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2 年前 发布
匿名用户
营业担当
确定通过
一面是在校园招聘上(海面)当时直接找的大老板,因为之前在疑问解答环节提了一个技术问题所以给老板留下了印象,后来实质上就只有一轮面试,还是跟老板谈,主要是以后的一些规划,期望等等。
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Q:还是谈谈自己的人生规划吧
2 年前 发布
匿名用户
产品管理专员
未通过
一面就直接是业务部的过来面,问了一些工作经历,感觉不怎么好,以为没戏了,结果一个多星期后又收到了复试的电话。第二次还是业务部和另外一个部门的同事面的,也没什么问题。三面是个部门经理和部长级的面,因为是复试了,就没问什么工作经验方面的问题。感觉还是和某些人磁场不同,面试过程虽然没什么问题,但已经可以确定没戏了。
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Q:影响销售的三个因素?
2 年前 发布
1
匿名用户
系统维护工程师
感觉靠谱
1、先是电话通知,约定面试具体时间 2、在面试地方,前台带到会议室,给一张笔试题,答题;题还是有难度的,有sql的和java的题,都是英文,要是英文不好的,就不要来了 3、笔试答完,面试官面试,发现这些人,故意问些问题,为难面试人,好让人有挫败感; 4、面试的人有好几个,轮流问,要有招架的能力。
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2 年前 发布
匿名用户
现场督导
确定通过
面试两轮,第一轮人事,就简单介绍自己,然后为什么想干这份工作,对于销售有什么想法,人事自己说的做销售一是压力,二是热情。然后本科应该是最低要求了,二面就是市场部经理过来看看,随便问问就可以了。然后待遇大概3800税前,加上1800乘以系数的奖金,一般到手4500左右。对于应届生还可以,但是我没去。。。做冰箱洗衣机和电视业务的,我现在后悔了 索尼给的待遇太低了,1400的底薪,全部补贴加起来不到2500,业务提成也才1800乘以最高1的系数。
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Q:销售最需要抗压和热情
2 年前 发布
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