面经详情
匿名用户
面试了职位:经理
确定通过
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匿名用户
红星项目销售生
确定通过
先是小组讨论,PPT放一些问题,大家互相讨论,表现积极点就OK了。 最后一轮是群面,五个面试官对应五个面试者,就问一些问题,对公司了解,对销售看法,为什么选择这个工作。
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Q:为什么选择百威英博
2 年前 发布
匿名用户
开发顾问
感觉靠谱
在学校公司来了两个人来面试,简单的谈了一下技术方面的问题,没有问太细节的问题。
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Q:对sping和hibernate的理解,对数据库的理解。
2 年前 发布
匿名用户
技术科普通职员
未通过
面试过程: 首先问家是哪的,如果是如果距离石家庄不太远就比较满意,然后问些专业问题后就问了点家庭情况,不过听语气不太愿意招女生,除非很优秀
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Q:知道放大器吗
2 年前 发布
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匿名用户
软件开发工程师
确定通过
先是1对1的技术面试,第一轮面试官是他们的普通员工。介绍你过往的工作经历,技术细节都会问到。第一轮结束后,会做一份卷子(语音不限),上面有很多算法题(英语出题)。比如给你一个二叉树的中序输出,倒推二叉树的结构,或者使用信号量的一些题目。还有Linux下文件搜索类的题目。这个结束后,第二轮面试官会和你谈谈,职业规划,性格,英语口语面试。
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Q:完全使用递归写出冒泡排序算法,不准使用while或者for类的循环。
2 年前 发布
匿名用户
Software Engineer
未通过
下去1点半去sap 1.做1个半小时笔试题,c++ ,写个smartpoint,代码重构,数据库sql查询 2.下面试三轮面试: 第一轮:讨论笔试题,另外黑板上写了反转链表的题 第二轮:在茶水间旁边,根据简历提问 第三轮:manager问了写与技术无关的问题:比如,为什么跳槽。。
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2 年前 发布
匿名用户
助理策划
确定通过
第一天有一个TTI的培训,是总裁做培训师,对所有参加实习生计划的学生们进行。 第二天按照培训的方法和要求,每个人做一个方案并且做提案,根据提案的效果对所有人进行排名。 第三次是大概一周以后,把各人按照职位需求和求职意向和相应的领导进行一对一面谈。
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Q:1.你为什么选择广告。 2.你最喜欢的品牌是什么,为什么? 3,你觉得你自己是否适合这个职位,为什么? 4.谈一谈你目前关注的某个社会热点问题。 5.你的职位规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
工程管理培训生
确定通过
先是简历初筛。第二轮是笔试,都是专业相关的题目,比如建造师考试题目。第三轮是HR直面,问了一些问题记不太清了,没有特别刁难。
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Q:为什么要招土木工程专业的人员?
2 年前 发布
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