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匿名用户
面试了职位:销售代表
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匿名用户
销售代表
确定通过
首先是初次和人力面试,轻松的聊天就可以,简单问问你工作经验以及又没有客户资源等,大大方方的交流后基本没什么问题,最后是部门经理,通过行业内知识聊聊也没什么问题,最后是老总,聊的时间比较多,首先你要自信,问什么说什么,可以自己在说道行业内时多问问行业信息,会比较好,让领导觉得你喜欢学习,知道上进。
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Q:以前工作的工作模式
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
自我介绍,然后介绍自己工作岗位
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Q:你觉得你做得好这个销售岗位吗
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
感觉没戏
初面好像是HR部门的新人还是实习生(?),所以以了解基本情况和介绍公司为主。复面应该是某个team的销售主管,态度略***但是问题还是很专业的。譬如说先问你未来的职业规划,然后再问你有什么能力或者潜力来实现这样的职业规划,紧接着问将出一件你之前的工作经历中能够体现你这一能力的例子。总之问题有一点环环相扣,所以面试的诸位要做好准备。两次面试都进行了简短的英文自我介绍,之后就全程中文了。
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Q:你从你上一份工作的直属上司身上学到了什么?
2 年前 发布
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匿名用户
销售代表
感觉靠谱
问我为什么参加这个公司,你要求待遇是多少,诸如此类
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过
面试流程:校园招聘会上投递的简历,电话通知面试。到公司后,填写基本信息以及简单的人格测试和几道有关互联网看法的开放题。HR会针对简历问几个问题,相对亲和。第二轮面试需要参加5个人工作日的培训,不包吃、住、没有补贴。最后根据测试结果进行去留判断。面试成本较高。
2 年前 发布
匿名用户
销售员
确定通过
面试官就是和你随便聊聊你的情况,把自己的真实情况反映出来就可以了。
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Q:对这个工作怎么看。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过
网投简历,因为没有金融和软件的专业及工作背景,但是依旧收到了面试通知。 OK,第一轮面试人事和销售副总,都是常规的问题。回去之后等通知。 一周之后,第二轮面试是视频面试。问了我之前的销售经验和对行业的看法。虽然之前有准备,但是对行业的了解还是很少;而且公司产品面向的是企业级用户,网上找到的关于公司的资料很少。又让我回去等通知 大概一周之后,有一个北京的电话过来,第三轮面试。主要问我对行业和产品的了解。然后让我等通知。 之后我主动联系HR,得知没能通过。 这里我只想说一点: 明知道我的专业和工作背景,如果一开始想找对金融和软件行业了解的人,就不要浪费我这么长时间的准备和等待,好吗?而且HR很不主动,都是我主动联系HR了解面试情况和面试安排。
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2 年前 发布
1
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