面经详情
匿名用户
面试了职位:诊断支持代表
确定通过
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匿名用户
技术类储备干部
未通过
面试当天去了很多人,正式面试比本来预定的时间晚了一个多小时,等的我超级累超级饿。先1分钟自我介绍,然后就视频连线广州那边的老师问一些专业性的问题,最后这边的面试官再问了几个常规问题,比如:有没有意向工作城市,有没有男朋友之类的。由于是我第一次面试,就当积累经验的,也没做什么准备,也没想着最后去,所以最后还是黄了。苍天饶过谁。所以大家就是认真对待就好了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
研究员
确定通过
首先,我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如:这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来,我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。其实,用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题:一、是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情?二、是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求?
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
第一面是网申,做题。 第二面是群体12人分两组,就创新一个手机进行产品辩论,撕逼之后,两组中表现优异者则能进入第三面 第三面是压力面,总共4个人,2个HR,2个分公司的老大来面你。这一面是就简历问题问你,但面试官也会掺杂压力面试;而且这一面不仅关系到你是否通过,也会影响到你以后进入公司以后的轮岗
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Q:面试没什么问题,但公司的要求很特殊
2 年前 发布
匿名用户
理化检测工程师
确定通过
首先是群面,十个人一个小组,分别自我介绍然后就具体问题进行讨论,群面之后剩下三四个人,然后进行笔试,当场笔试出成绩,之后跟经理进行面试,聊了大概十几分钟,过程比较轻松。之后就会通知结果,不过公司办事效率低,过了两周多才电话通知。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
1.简历投递; 2.笔试:行测、性格测试。 3.群面:案例分析,两组同时进行,同时对相同的三个地段的情况进行分析,问我们投资哪个房地产最佳。然后对这个房地产进行海报设计。接着展示选择理由、设计的灵感和理由。最后是双方的辩论。 4.个面:一个人对几个面试官。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么想来金域,想做管培生?
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
就是给了一个题目,大家讨论(当时是给了一个开发小岛的题目,里面有若干条件),让我们自行讨论,最终得到一个方案,并选举出一人报告出来。全程HR不说话,但会下来到你们小组看你们讨论。
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Q:(终面)你未来有什么计划,短期或者长期
2 年前 发布
匿名用户
企业文化专员
感觉靠谱
地点在生物岛,下了地铁还要坐环岛公交。目前面试两轮,后期还会有复试吧,不过没过就没有了。面试官招聘专员和部门专员都给好评!点赞。对于我们提交的材料都会细致查看,对于我们回答的问题其中的要点都会进行记录,并且会跟我们确认这些我们回答的信息。说明招聘过程中公司不敷衍。面试提的问题也很有针对性,一是简历当中的一些信息,二是岗位要求中侧重的能力会进行考察询问。感觉企业的流程比较规范,新人可学到东西。
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2 年前 发布
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