面经详情
匿名用户
面试了职位:生产副课长
确定通过
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匿名用户
生产经理
未通过
面试最初是由猎头接洽的,因为当时公司这边事情比较多,当时最早的时间安排是根据均胜人事安排的。但是最无语的是,当我到达公司的时候拨打招聘经理电话才发现他已经外出校招了,临时改由一名招聘专干负责。在做完了乱七八糟的性格分析测试之后,由另一个经理进行面谈,谈的过程还算比较愉快,公司对英语要求也比较高,还许诺带去产线参观。但是听说我目前的薪资后,可能觉得给不起太高,后面就不了了之了,说好的路费报销也石沉大海。
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2 年前 发布
匿名用户
制程工程师(pe)
感觉靠谱
本人是达丰电脑的F6厂员工,工龄两年零8个月。该公司基本薪资较为一般,有三分之一的收入靠加班来获得。另外就是比较好一点的,除非是本地户口,或者外省城市户口可以申请缴公积金,其他的为新三险。年底根据个人表现为特优,优,甲,乙四个级别的年终奖,分别为4、3.5、3、2.5倍的工资。工作氛围还是比较可以的。对于职位面试的要求,有一个测试,可以过就好了,是关于性格方面的。其次在董事长面试的时候,如果你的兴趣爱好是读书的话,那么恭喜你,你有很大的几率要加一点工资哦。对于没有工作经验的来讲,可以学习一下相关方面的知识,如果你是相关专业的,那几乎没有问题。
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Q:你上个工作离职的原因是什么?
2 年前 发布
匿名用户
生产经理
感觉靠谱
1、简历筛选需要按照严厉的岗位匹配度来筛选,非常重视专业的匹配程度 2、无领导小组面试中以汽车方面的内容为主要的题目,讨论想法 尽量往岗位匹配的相关度来表达想法 3、单面,主要考察你的专业方面及是否愿意吃苦,有耐心等。
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
感觉靠谱
先是简单自我介绍,英文和中文,然后根据自我介绍提出相关问题,介绍了他们公司的概况以及招聘职位的工作内容。 关于工作内容方面问得很仔细,包括业务中的一些细节问题等。 最后问了目前薪资状况以及期望薪资。
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Q:HR先面的,人不错。然后两个人来问专业问题。一个比较专业,一个比较和蔼。
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
确定通过
面试官是公司的一位总负责人,当时去公司泡茶,那位总经理很和善,询问了一些个人的情况,比如毕业学校(或者之前在哪里工作)了解一下你是否有强烈的意愿待在那边。因为公司很缺人,所以面试很轻松地就通过了。
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Q:有没有去面试过其他公司。
2 年前 发布
匿名用户
制程工程师(pe)
确定通过
由于这是我毕业后的第一份正式工作,在接到面试通知的时候查了相关的资料,对面试有了些准备。应聘的是DFM制程,个人在网上查阅了相关SMT生产流程以及工艺中常出现的问题和相应的解决方案。整个面试的过程还是比较轻松的,主管问了一些SMT相关的知识,并问了我的职业发展规划,相谈甚欢。在日后的工作中发现这行主要以实践和积累的经验来提高自己的能力,发现问题,并解决问题。
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2 年前 发布
匿名用户
生产主管/督导/领班/组长
确定通过
感觉还可以,先做两道卷子,一个英语,一个逻辑题,四级英语程度,主管问你职业规划和以前经验,问你能加班吗能上夜班吗?回答可以就行了,面试难易还是看部门领导吧。
2 年前 发布
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