面经详情

首先金士顿人事的招聘专员打电话给我进行了简单的英文交流后，再约我过去进行面谈，聊了我目前工作的大概情况和个人的一些情况后，再是部门主管进行面试，这一关主要是考核技术上的一些交流，主管问问题问得比较细，记得他问了我一个细到数字的问题我记得不太清楚，就说不知道了，总的来说，里面的工作人员还是比较nice，包括人事招聘专员，最后一次面试是由部门经理，主要综合考核你的个人素质之类的。面试还要做题，包括英文的翻译，还有一些IQ题，分析类的题目...查看更多

1、公司内部竞聘，招聘一名总监秘书 2、面试分群面和单面两种，群面是由公司人事领导，本部门的领导，销售部门的领导组成，单面是本部门的领导 3、面试官让大家先做自我介绍，工作经历，然后提问必答题和选答题，最后自我评价。问题：4、被录取，但是薪水不高，2400+300补助 5、感觉一般，难度一般...查看更多

时间比较久了，已经有些淡化了，当时问了一些专业知识，包括常见的机械电气的失效模式，薪水要求等，对团队协作的事也问了一些，但不主要，主要是技术类，职位也不高，相对不严格。 但是后来进来的同事就严格了，学历啊，能力啊，考核了一大堆，不过还是看感觉，毕竟冠冕堂皇的东西多，实际用到的少。...查看更多