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匿名用户
面试了职位:HR
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匿名用户
人事总务
感觉没戏
填了一份申请表。接着做了一套100道的数字题,就是观察两组数字是否一致,考察对数字的敏感度。然后做了一套性格测试题,也是100道。我用时半个小时,和领导聊了一个半小时。领导是台湾人,人很nice。岗位是人事、行政综合岗,会涉及到所有人力的模块。
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Q:你之前公司的绩效怎么算的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉靠谱
我面试的是hr助理,先是宣讲会,然后是筛简历,次日进二面,也就是无领导小组讨论,我们作为hr先观察上一轮应聘企业文化的同学并发言,然后是我们hr自己的无领导小组讨论,题目是西游记中师徒五人来面试企业文化专业,最该留谁,最不该留谁。
2 年前 发布
匿名用户
人事助理
感觉没戏
首先会进行简历筛选,筛选后进行群面,六个人一个小组,小组成员可能应聘不同的岗位。面试官会分别针对不同的岗位进行提问,如聊天般,主要目的是想了解每个人对职业规划和个人发展的真实想法。
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Q:你对该职位用一个自己认为最为合适的词语进行描述
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
第一轮 hr电话沟通意向 邀约面试地点 张江 周围小荒凉 但张江药谷氛围还是不错的第二轮 主管面试 从简历上深入了解实际工作情况 特别强调了工作地点 后面简单介绍了公司和岗位情况 半小时后 交由部门经理面试第三轮 部门经理面试 也是从个人情况开始了解 大致聊了聊 没什么特别犀利的问题或者交锋 然后就结束了让回去等通知 总体感觉很平常 不知道是不是对我不感兴趣 所以没有深入沟通 感觉这家公司的面试官性格都比较内敛 平易近人 没有很强势很为难的感觉
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Q:上班过来要多久 能否接受 校招这些工作是怎么做的 之前未接触过CRO行业的招聘 你怎么办
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过
1、先是二个人的面试,问些基本问题,比如工作内容啊,之类的 2、二面是个经理的面试, 3、答了个笔试的试题,好象有个叫培训报告的撰写
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Q:1、之前工作的内容 2、为什么离职
2 年前 发布
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匿名用户
人事专员
未通过
首先是群面,面试官会讲解公司的一些相关介绍。 负责事物,日常工作流程,薪资待遇。 然后是面对面面试,大概的自我接受,做一下个人的背景调查
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Q:faf
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
1.两轮,第一轮,笔试;测英语和行测;英语非常简单就可以通过,行测也很简单; 2.下午的时候面试,等了好长时间,主要是那天人太多,改卷子很久, 3.面试的时候很nice,就是问籍贯啥的,还有自己的工作需求啊啥的,很简单
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Q:你在大学里做了哪些事
2 年前 发布
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