面经详情
匿名用户
面试了职位:绩效专员
确定通过
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匿名用户
绩效主管
感觉没戏
去到公司,就先由招聘专员来面试,大概谈了半小时,专业层面的问题谈得不多,然后就被告知要稍等,以为会安排岗位直接领导来复试,但等了也近半小时,就被告知面试结束,因为领导被老板叫走了,不知何时才能返回(HR惯用借口),如有需要会再安排复试。 公司位置偏离市区较远,一般应聘者都可能需要经历较长路程才能到达,但如果初试都不安排岗位领导来面试的,则略显对应聘者的诚意不够,会对企业形象产生负面影响。
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2 年前 发布
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匿名用户
绩效考核
确定通过
首先是HR面试,负责面试的经理看起来就很凶,说实在话做招聘,这么去跟应聘者沟通,看起来应聘者就没多大想去的欲望。后来复试阶段,HR居然把我的简历装订错误,真的很搞笑,在复试副总裁看起来都挺尴尬的。这我只能说他们公司的HR做事真的很水。面试几乎也就是谈一些专业,后面复试也是问之前做过哪些工作。最后谈offer,订的是主管级别,工资却是少的可怜。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源绩效专员
感觉靠谱
面试时有三个面试官同时进行面试,三个人轮流问问题,比较紧凑。首先是针对自己的专业,学校和实习经验进行自我介绍,然后有以为面试官针对我的实习进行了提问,接着问了我所工作过的学校的绩效问题,以及绩效考核如何进行,还问了选择燕京的原因。
2 年前 发布
匿名用户
绩效专员
确定通过
坐了一小时到市区又转10分钟车程,到了公司后让填写基本信息大概30分钟。又让做两道公文写作,一个写请示书一个写通知,大概花了30分钟。最后带领我到经理办公室,面试半个多小时里,聊了许多。
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Q:你的缺点。
2 年前 发布
匿名用户
绩效考核主管
未通过
1、去了管理,填表,等十分钟人力来面试,拉到了一楼的会议室,会议室很乱,桌椅摆放更乱; 2、再说具体面试,面试前已说明没有薪酬经验,招的是薪酬绩效主管,人力反馈主要是绩效,所以才去的。面试过程就做了下自我介绍,说了下原来的工作,几个基本问题,二十分钟结束了,说一周内反馈; 3、一周后询问结果,说没有薪酬经验,没通过面试,醉了,面试前这个问题就已经说明了,还说这个理由,是不是拿应聘者开玩笑的,都怀疑是不是有面试人数指标,凑数的,从来没遇到过这样的公司。
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2 年前 发布
1
匿名用户
绩效与薪酬实习生
确定通过
投简历第二天就打来电话让我当天做OT做完OT第二天打来电话通知面试进去先填了张实习生表,然后HR根据简历问了些问题,然后叫来了业务主管面,也是根据简历问了一些问题。回去地铁上就接到了HR电话,马上发来确认邮件,整个过程很随意效率非常高,公司氛围也很喜欢,主管都非常非常友善。
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包含1个问题,0个回答
Q:在你学习和工作中有没有什么印象最深刻的经历?
2 年前 发布
4
匿名用户
绩效与薪酬(数据分析员)
未通过
常规的流程:自我介绍-案例分析-Q&A 这次的案例分析讲的是一个保险行业的外企要应对increasecd competition,采取agreesive的策略招聘高级人才,你要分析有什么challenge,可以去哪些行业找到需要的人才等等。
2 年前 发布
1
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