面经详情
匿名用户
面试了职位:内勤人员
未通过
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匿名用户
后勤
感觉没戏
晚上8点多接到面试邀请电话,第二天下午面试,有笔试,全是主观问答题,然后面试,面试官(一个什么经理)全程冷漠脸,还时不时打电话,只问了句接不接受加班... 旁边的hr小妹(据她自己说昨天才入职)简单聊了几句,然后没了,出来拍了个照(不知道干嘛用的),然后没了音信... 简历不是我投的,是他们hr主动找过来,很晚接到面试电话猜想加班肯定是很频繁的,恒大有自己的品牌和优势,但也确实是大甲方的姿态,不甚了解,也不了了之。
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2 年前 发布
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匿名用户
后勤专员
确定通过
其实我的面试还是比较简单,领导并没有问太多问题,一般是分两轮,一轮直系领导先面试,然后是院里要是有大领导过来再面试一轮,我是恰巧都赶到了一起,我感觉比起工作经验,领导更愿意相信第一感觉,看眼缘,就是觉得看着比较踏实老实的人面试通过率比较大,所以面试我觉得就是不要太活泼就好。 领导问的也都是一些常规问题,比较自我介绍,或者是将来的职业规划,公司都是希望员工能长期稳定工作的,基本表态后领导就会给你介绍公司和子公司还有产品的情况,所以大大方方面试就好,不要太拘谨。
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2 年前 发布
匿名用户
内勤
确定通过
因为有同业创新业务经验,领导比较关注,详细问了过往工作经历,成败原因,主要职责,直接安排了分公司领导的复式。领导很nice,对未来有较好的规划和安排,可惜薪酬与预期不符,最终没能入职。
2 年前 发布
1
匿名用户
后勤
确定通过
大学毕业待业在家找工作,偶然从看准网看到康姿百德招聘信息,薪资比较吸引人,然后就投了份简历,一开始也就是试试的心态。 公司HR给我打电话邀请到康姿百德面试。来了先看的宣讲,当时比较兴奋没太注意看,然后就是群面,三分钟自我介绍啥的,然后就等通知了,又参加了笔试,测智商跟情商的题,不是很难。 再后来就是一对一面试了。问了一些寻常的问题,就是介绍自己的一些经历把,也不是很难。后来就叫回家等通知了。第二天通知再去面试一次。还是问了问基本的情况,愿不愿意出差什么的。感觉面试挺正规。
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包含1个问题,1个回答
Q:愿不愿意出差。
2 年前 发布
匿名用户
后勤主管
确定通过
共经过两轮面试,开始单独面试,第二次是群面。面试官挺严肃,薪水同行业比较一般。因为自己工作经历丰富,开始紧张,后面应答自如,面试后感觉能通过。
包含1个问题,1个回答
Q:办公楼卫生间的卫生纸没有了,库存没有了,你怎么办
2 年前 发布
匿名用户
内勤
确定通过
在网上招聘的。招聘时先填写简历、实事问题、未来规划等问题,然后到一个会议室里由一个人介绍公司,以及公司给员工能够提供多么好的福利和发展平台等等。最后才是单面。
包含1个问题,0个回答
Q:对保险公司见解,对以后的职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
后勤专员
确定通过
面试分为笔试和面试。笔试就是基本上是行测的内容,一般只是占20%的分数。面试无领导小组讨论,这个就需要你发挥了,要不你当这个领导,或者当书记员。反正要积极!
2 年前 发布
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