1.猎头电话,沟通,递交简历;
2.电话面试,面试官应该是应聘岗位部门的直属主管,很简单,大概半个小时,主要问问工作经验;
3.电话面试2周后接到HR面试通知,上午在HR做IQ、人格及1对1的面试,主要看性格、职业规划、沟通表达能力等。HR面试如果通过下午直接到部门接受专业面试,没通过的就直接交还资料走人了;
4.下午的专业面试是2个人,一个是技术主管,另外一个是管理主管,一开始问了些专业问题,后来在问工作经验及工作成就的时候聊开了,总共搞了3个多小时。大部分时间在互相交流,互相发问,主要在比较两个公司的差异,讨论技术的优劣。专业面试完没有明确的告知结果;
5.专业面试完一周后通知总监面试,入职后发现不是所有人都有这一步,看老板工作忙不忙和心情。
6.总监面试完后大概1个月左右通知面试通过,等待HR的人议薪;
7.再过了一个星期打过来通知薪资水平,也没啥讨价的余地,就是同意不同意,同意了就发OFFER。...查看更多