面经详情

1.猎头电话,沟通,递交简历; 2.电话面试，面试官应该是应聘岗位部门的直属主管，很简单，大概半个小时，主要问问工作经验； 3.电话面试2周后接到HR面试通知，上午在HR做IQ、人格及1对1的面试，主要看性格、职业规划、沟通表达能力等。HR面试如果通过下午直接到部门接受专业面试，没通过的就直接交还资料走人了； 4.下午的专业面试是2个人，一个是技术主管，另外一个是管理主管，一开始问了些专业问题，后来在问工作经验及工作成就的时候聊开了，总共搞了3个多小时。大部分时间在互相交流，互相发问，主要在比较两个公司的差异，讨论技术的优劣。专业面试完没有明确的告知结果； 5.专业面试完一周后通知总监面试，入职后发现不是所有人都有这一步，看老板工作忙不忙和心情。 6.总监面试完后大概1个月左右通知面试通过，等待HR的人议薪； 7.再过了一个星期打过来通知薪资水平，也没啥讨价的余地，就是同意不同意,同意了就发OFFER。