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面试了职位:导购
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匿名用户
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发点面经,希望能帮助一些人。 接到面试通知之后,首先参加第一轮群面,6个人一组,面试官是HR。 通过第一轮面试之后,3天之后接到第二轮笔试通知,45分钟完成120道题,包括各种测试,这是在网上完成的。 第二轮完成3天之后,接到第三轮面试通知……
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Q:填写简历,先做自我介绍,讲述工作经验,为什么喜欢奢侈品,为什么喜欢手表,你对这个行业了解吗、之前的工作为什么不做,讲述家庭背景,进行技能考核
2 年前 发布
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匿名用户
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门店环境非常好,一位一眼就难打交道的面试官。在介绍她们公司所招职位的岗位职责时,开口直接贬低他们的门店销售需要的工作能力,工作强度。轻描淡写的她门店只是需要一位客户问到的时候,有一位口才好的人将物品介绍好卖出去。 因为客户的决策期比较长,所以会多次来店看,需要员工多次口才介绍直到商品成交,并介绍她们这个行业是很需要熬很久年份才好做成生意。工资在网页上写的薪资和实际开的薪资打对折。网页以6~8k招人,实际试用期2个月薪资3k5+1%业绩提成,完成月业绩25w的销售会给底薪4k+1%业绩提成。 工作强度很轻,其年轻员工多在现场耍手机,来顾客才起身据各自业务能力介绍下。面试官一副性格急,说话做事匆忙,感觉不好。她看看时间过4分钟了,感觉她自己将她们公司的岗位职责,岗位用人需求说明白了,让面试者回家考虑好是否接这份工作,起身去面下一位了。
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2 年前 发布
匿名用户
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简历,通知,到店面试,简单了解,实习半天。
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Q:工资太低入不敷出怎办。
2 年前 发布
匿名用户
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我是以店长的资历去面试的,HR沟通后可以提供LA/四级员工的职位,虽然前后职位上有很大差别,基于对耐克的认可和喜爱,还是决定去试一试。 1.HR:是一位上海的小姐姐,很有亲和力,也提醒了下一轮面试需要准备的一些信息; 2.店经理:整体感受很不好,首先面试的时候提问题基于简历,看一眼提一个看一眼提一个,很不专业,并且在回答分享之后,总是一种很不屑的表情,讲真,百胜虽然是餐饮,跟零售不搭边,好歹也是世界500强的企业吧!在面试过程中还针对之前去我曾经就职的餐厅(面试时我已经离职三个月)用餐的不愉快经历向我表示了不满,并质问我为什么会有这种情况发生,我告诉他是资副带店后才反应过来我已经离职了,呵呵。 面试中最匪夷所思的问题是,平时跑步怎么搭配?跑步的时候越轻便越好,难不成还要打扮的花枝招展的吗?针对这个问题跟我纠结了很久,不知道什么原因。其次,在我提问环节,我答刚刚回答对耐克的了解不是很全面,希望他再介绍一下,他嗤笑了一声,说:看出来了。纳尼,面试官这种的吗?然后就开始介绍了,第一句话就是:”提到运动品牌,大家就会想到耐克和阿迪,事实上阿迪远远赶不上耐克!“不知是不是企业文化,居然在一个面试者面前这样说,也是无语了。然后就介绍了耐克里面的工作内容和职责,重点强调了晋升的不确定性,不开新店就算是开新店也建立在关其他店的前提下。我就呵呵了,这个也跟面试者说,难道是为了体现自己多么的有良知吗? 最后,最关键的来了,面试结束之后,他说:“我下来会跟联系你的那个人电话沟通面试结果,有什么问题那个人,就是联系你的那个人会跟你说的。”讲这句话的时候,特别强调了那个人,我也是无语了,他说的那个人就是HR嘛,都是同一家公司的,就算不知道名字,也可以称呼同事吧?至少HR可以叫出他的名字,这种**,真的好无奈。 面试结束后,基于整个面试过程,我想我应该不会通过,果然拖了两三天后,HR给我答复面试未通过,原因有三: 1.对运动和运动品牌不了解,我就呵呵了,面试官也没见得多了解,无非就是那句话,阿迪赶耐克差远了; 2.数据分析不到位,整个面试过程根本没有这个互动,不知道是怎么看出来的; 3.外拓经验不佳,这个问题也没涉及,只是HR在问我短板的时候,我这样回答的。对于这种拒绝的理由,我个人认为第一条还算是站得住脚,第二三条我只想说,耐克对组长的要求真高,以一个店经理的水准来招LA,试问LA会数据分析会外拓,那要店长干嘛?呵呵哒!
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2 年前 发布
1
匿名用户
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面试秀一个半小时的老板是个器材党,有钱随便花。面试4人一组,我们组大概面了15分钟,问题很简单,问下个人情况与看法。面试一共两轮,初次在招聘会,第二次在一个旧写字楼上。很好过,过了就过几天就拉到工厂培训,内容是军训(体育课强度),然后照例秀老板的智商,介绍服务礼仪和蛋糕种类,会发衣服,鞋子要自己购买,男的150一双(质量还可以),之后拉到门店培训,然后回来做报告,完了就分配店面,隔一天正式上岗。 不能说推荐吧,但真实是工厂车间很干净,前厅工资也还好,但如果要店里提供住宿,就是那种上下铺,每天叠军被,要拍照发几百人的微信群里,定期写家书什么的。能接受这些的,还是很推荐的,哦还有没什么东西可学的。
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2 年前 发布
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匿名用户
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区域经理先面试问你的工作经历,之前的那份工作为什么不干了,说出理由,品牌介绍,每天工作的内容,什么售后可以到岗,之后是品牌经理面试。
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Q:如果店铺里有人挪用店铺里的钱,你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
门店导购
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去之前查了下其工商管理局相关注册资料,了解了下其官网发布的信息。看招聘页面也每天招一堆职位,感觉有些不靠谱,但还是打着去看看增加与人沟通交流经验的目的。履历坦诚以待货真价实,所以也就没感觉面试官问题有难度。了解其门店导购负责业务时,对方坦诚说一切看你业绩,业绩好,每天不上班都行。 他们公司的导购销售员,只看重业绩,其他形象啊工作态度啊都不重要。且他公司主营建材类材料销售,这类材料涉及到相关cad设计师的工作,每一笔量大的销售额建材会服务周期比较长。若你cad使用的还不错就很适合这类工作,因为你一人能多用,可以给室内软装设计师做些打下手的cad画图工作。 谈待遇时,面试官就开始摸棱两可没具体数字,只说有提成数字比还不错的样子。可他们的销售额,固然每次都量大,属于开张吃三月,三月不开张,周期又长,那到你手的提成不也时间很长吗?所以,哪怕我相对熟练cad,也有一定的门店销售经验也感觉这份门店导购工作不合适,拒绝了。
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2 年前 发布
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