面经详情
匿名用户
面试了职位:物流操作员
未通过
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匿名用户
物流专员
确定通过
因公司仅需要一名物流专员,所以需要该岗位对物流仓储都有了解。共分2次面试,第一次是直属领导初面,主要问下简历上的问题,另外问下物流方面的知识,比如对成本是否有基本的认识,物流外包利润在几个点。第二次是人事和直属领导面试,问下关于薪资待遇方面的要求。
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Q:大连到青岛线成本在多少钱,物流外包收费多少是合理的。
2 年前 发布
匿名用户
物流专员
确定通过
销售本部的岗位,面了三轮。第一轮科室长面试,主要考察业务能力、工作经验、性格之类的信息。第二轮部长面试,主要考察工作稳定性,职业规划之类较宏观的方面。第三轮副总面试,问题大多是一些工作价值观方面了,角度非常犀利。面试压力不大,水平较高,周期较长(数月)。
2 年前 发布
匿名用户
物流专员
确定通过
今天是物流主管直接面试的,给我说教了一通 就让我直接入职了。 还要我2天内找好房子·· 反正很喜欢说教,不过说的一些也比较实际,反正我就一直点头称好,他估计也很满足。
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Q:你的职业规划
2 年前 发布
匿名用户
物流专员-实习生
感觉没戏
宣讲,做一下企业介绍,一轮面试,做自我介绍。二轮,无领导小组讨论。三轮,单独面试。
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Q:你对公司有什么要求?
2 年前 发布
匿名用户
物流操作员
确定通过
打电话询问基本情况,因本地没有面试点,所以选择电话面试。通过对平常工作经验的询问,关于对物流方面的认知,对工作的要求,待遇的要求,未来发展规划,等等电聊,最终得到了实习机会
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Q:自身工作经验,对工作的要求
2 年前 发布
匿名用户
物流专员
确定通过
这家公司常年招人,一个咨询师的岗位能招大专生去经营,可见要求与追求之低。网投,逻辑题,然后是领导面试,一切都很简单,也很快,基本待遇可以按照之前约定的履行,但绩效及奖金的多少就纯看领导跟你的关系,简单说,领导没脑你也要积极附和,不能有反对声,更不能擅作主张偏离要求,不然倒霉的肯定是你的晋升和年底的奖金
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2 年前 发布
匿名用户
营业员(物流操作员)
确定通过
1,先是叫我们每个人去看他们公司的视频,了解公司发展历程 2,分小组进行讨论,面试官给你们一个题目,然后他从中跳出几个他们认为表现比较好的,剩下的淘汰,一直这样3轮,最后在和你面谈
包含1个问题,1个回答
Q:你是否愿意去外地工作,或者接受公司调遣
2 年前 发布
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