面经详情
匿名用户
面试了职位:销售总监
确定通过
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匿名用户
销售总监
未通过
一面过了,难度不大,但二面决定放弃。原因在于某个人事的修养礼貌和态度刻薄。日语水平不重要,学历不重要,今天这家的面试官好像更喜欢性格自信有六分能力也能说出十分的人。看出来社风比较浮躁。虽然不能因为一个人否定了一家公司,但人事是一个公司的名片。 本人985211日语硕士,学历差不多的亲慎重来(因为专科毕业不会说日语的人事也是一视同仁)。面试上性格不强势说话谦虚的人会吃亏,不比日语水平比的是你的“表现力”和脸皮,以上。
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2 年前 发布
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匿名用户
区域销售总监
感觉没戏
是外销岗位,递了简历后过段时间直接面试了。面试形式是两个人一组,先是针对你的简历问些基本问题,然后用英语情景对话,再随便聊下就结束了。感觉整个面试过程更像聊天。二面因为是晚上,hr明天要赶去开会,就直接用吃饭形式面试了。吃饭过程中会问些看似简单的问题,实际考察你的反应和综合能力。最后签约的时候却说外销岗位已经招满了,晕……
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2 年前 发布
匿名用户
销售总监
确定通过
首先是HR面试,然后是销售的两个主管之类的吧。不难,但是有点颠覆了我对咨询行业的理解,说实话感觉那两个主管也不是很专业,然后没什么学历的样子,但是销售底薪好像还可以。但是居然说销售和咨询师是分开的,有点不解。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售总监
感觉靠谱
本来由于在职且更愿意看深圳的工作机会,一开始没打算去面试,但对方招聘负责人多次电话联系。加微信了解到企业还行就去看看。面试当天比较顺利,招聘部主管衔接了用人部门副总及hrd面试了,但公司是新业务招聘人员,问的问题比较难且目前局面属于开创期,双方都需考虑下。企业环境不错,招聘人员很和蔼。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售总监
确定通过
首先需要投递相关个人简历以及个人信息性格测试以后,人事对相关内容审核结束后会系统进行相关的联络进行网上笔试。其内容包英语,日语,数学,逻辑分析等内容; 笔试通过后会联系进行面试环节,在面试的过程中,首先会做性格测试及反应能力测试,之后会有两位人事专员进行相关的学历,志愿动机,今后在公司内的发展方向等内容进行相关提问; 最后通过后会有最终面试环节,在终面环节,主要是董事进行面试和相关审核,在此环节更佳考验应聘者的能力,今后在工作中的潜力等。
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包含1个问题,1个回答
Q:今后入职3-5年内的工作计划是怎样的
2 年前 发布
匿名用户
销售总监
感觉没戏
非常不靠谱的公司,每次都要比约定的时间多等上少则两个小时,多的能等上四五个小时,公司提出过往员工离职率非常高,企业十几年走来,也很难突破,公司有个同职位干了十几年的人,公司需要做调整改变,公司主动约见了六次,还要求做PPT计划。每次都有不同想问的问题,基本就是咨询,你说的,有用就赶紧记下来,记很多,有时还再约你深入的展开聊,同样职位的人也一起聊,感觉怪怪的,一次要咨询四五个小时,基本上都会占用一天的时间,最后跟你说位置重要还要慎重考虑。 需要提示的是,有时候有些中小型企业并不是真心需要用人,类似这类的公司面试,一定要通过正规的猎头公司找你才靠谱,那说明企业真的肯付出成本来选择优秀的人才,否则就是借机找你免费咨询,浪费时间精力,切记!切记!
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售总监
未通过
和销售管理岗位的人员沟通完全没有任何问题,都是职能及行业中的有效沟通。反而是和HR沟通,过程非常不愉快,完全就是母公司安踏那一套,一个HR你需要的是对候选人的压力测试,反应、沟通、人品等情况进行了解,但斐乐的HR这些都很忽略,反而一直针对业务问题问,作为候选人也一一进行解答和案例分析,也模拟了延伸了其他情况有哪几种方案,该如何开展,可能会遇到的问题,预估得到的结果,但HR自身根本对业务没有深入的理解,反而说别说那么多,就说你来我们斐乐,能带来多少业绩的提升?这样无理的问题,你回答那是吹牛,你不回答就是你不自信。 我事后想想,真心想反问HR,那你们母公司安踏集团的哪些老总怎么在单店业绩上干不过李宁?为什么不真正的把国潮品牌做好?反而收购其实很low的斐乐?进行假大牌包装?业内往往一开始就提出因为个人到来,能给企业带来多少多少提升的,都是吹牛的,真心是海阔天空任鸟飞,牛都捡大的吹,安踏斐乐文化差,HR自诩总经理,告辞。
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包含1个问题,0个回答
Q:别说那么多,就说你来我们斐乐,能带来多少业绩的提升?
2 年前 发布
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