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匿名用户
面试了职位:鞋设计师
确定通过
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匿名用户
fale零售
感觉没戏
安踏 fale零售管培生,宣讲会,手机网上笔试,零售的现场要再交简历,很有效率,晚上12点就通知,第二天群面,内容是3个明星选一个代言产品,以及怎么做,前面的好选,有理有据,怎么做,大家脑子里一片空白,胡说八道,建议没想法时候,提出停下来思考再总结,然后我那组基本被刷了。
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2 年前 发布
匿名用户
服装设计管培生
感觉靠谱
初试是两个HR群面,大概十人左右,我们组只有9个 蛮费时间的。 桌子上一些纸条只有之前一个人演讲的时候下一个人才能抽。 演讲内容是自我介绍加你抽到的话题灵活回答 两个HR然还不错 最后会给每个人点评 复试蛮呛口的,无领导小组讨论。4个考察和一个全程唯一说话加提问的(当时看起来心情很不好的样子一直在凶人) 问题是资金分配(也挺奇怪来报设计会被问这种问题) 最后被提出要淘汰一个人
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Q:初试抽到的是“觉得工作经验重要还是文凭重要”。
2 年前 发布
匿名用户
服装设计
感觉靠谱
就是比较常规,填表、画图、面谈、专业经理面谈,你要是各方面条件符合两三天内差不多就可以收到入职信息。现在服装行业都是这样,我在之前公司也面试过求职者,有时真的很忙还要抽时间面试,就让HR先面谈再让画图,图不行直接pass,这样节约自己的时间。
2 年前 发布
匿名用户
服装设计师
确定通过
首先老板介绍他们公司情况,介绍他们现在要做的项目,然后给你出一些基础的任务,看下个人的能力如何。比如让你设计几款有数字或者简单图案的运动服装。接下来就是问下你英文怎么样,麻烦你翻译一小段短信。而后再根据你综合情况分析,如果你有其他特点可以忽略某一项缺陷 比如我就是英语不好。
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Q:会英语么?英语如何?
2 年前 发布
匿名用户
服装/纺织设计
感觉靠谱
最先打电话到711的店里问了一下是否招人,长期短期小时工,学生兼职。确认便利店有用人需求之后就按照店长说的到店里找店长,随后店长会和你沟通几个问题,主要是住址,可行工作时间,每日工作时长,需要的证件。很容易被录取。工资从最低开始,做得好会向上增加。
2 年前 发布
匿名用户
渠道专员
确定通过
面试过程: 首先要去参加宣讲会噢,因为会碰到第二天面试的HR,混个脸熟先。 往年是宣讲结束后直接笔试,但是这次宣讲有点晚,就推到第二天笔试。除了设计岗位以外,考得都是行测题,还有个个性测试。 一面是无领导,面试题目在几年前面试社团的时候就遇见过:在月球上出了bug,给几样东西排序。 二面是和对应的总监聊聊,因为不太明白渠道是做什么的,大部分时间都是总监在给我介绍。很luky,offer已经到手。 校招的效率很高,宣讲到offer加起来不超过3天。
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2 年前 发布
1
匿名用户
服装设计师
未通过
英利生是家台湾公司,进去的时候保安很严谨,左问右问,还要拿邮件或者电话给他看是谁通知来得,然后拿个牌子上去,一进电梯,是个很大的货梯,声音很恐怖,里面还有个大伯坐在里面值班,到五楼先填了张简历,3页,然后等了很久才见到面试官,是个四十多岁的老女人,一口台湾腔很重,简单介绍了自己后,她就问了一下我,然后聊了一下就说给企划部看一下,就完了。感觉里面的人都很压抑,氛围太严肃,不喜欢这里。
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Q:为什么从上家离职,然后以前的工作具体做什么之类的
2 年前 发布
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安踏
安踏面试经验
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